Arcadia供貨商行為準(zhǔn)則
是英國(guó)最大的流行服飾公司，其關(guān)系企業(yè)Debenhams Plc是英國(guó)最大的百貨集團(tuán)公司。
Arcadia供貨商行為準(zhǔn)則
當(dāng)顧客在購(gòu)買我們的產(chǎn)品時(shí)，他們必須確信所買產(chǎn)品是在可接收的條件下生產(chǎn)的。即這種產(chǎn)品的生產(chǎn)是：
* 合法、公正和誠(chéng)實(shí)的
* 沒(méi)有剝削生產(chǎn)工人的
* 工作條件是合理的
* 沒(méi)有損害環(huán)境的
我們已要求你們（指供貨商、工廠或其它任何為Arcadia提供產(chǎn)品的人員）遵守這一準(zhǔn)則，并將通過(guò)你們的自評(píng)和獨(dú)立的外部評(píng)審而得到驗(yàn)證。這一公平、可執(zhí)行且易于檢查的行為準(zhǔn)則，將有助于供貨商之持續(xù)發(fā)展。
法律要求
任何時(shí)候你們都必須遵守生產(chǎn)所在國(guó)的法律。
雇傭要求
包括 工資、工作時(shí)間、權(quán)利及收入扣減等方面。必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資、工作時(shí)間、加班和收入扣減方面的規(guī)定（國(guó)際勞工組織條款第1、26、95、131條及推薦第85條） 。
* 如果沒(méi)有法律規(guī)定，工作條件必至少同等于當(dāng)?shù)赝ǔ５耐惞ぷ鳁l件
* 必須給工人簡(jiǎn)明易懂的工資單；任何減扣工資，在當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)下，必須是合理公平的
* 加班必須是自愿的
雇傭童工
絕對(duì)不可雇傭兒童（國(guó)際勞工組織條款第138條及推薦第146條規(guī)定低于15周歲的人為兒童）
* 在不存在剝削、及對(duì)兒童的健康、教育及發(fā)展無(wú)危害和父母同意的條件下，兒童可以從事學(xué)徒和勤工儉學(xué)工作
* *必須檢查工人的證件以確認(rèn)其出生日期。如果沒(méi)有官方的正式文件可查，則必須采一切合理的，適當(dāng)?shù)姆椒ㄈゲ槊髟搩和哪挲g
強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止使用強(qiáng)迫勞動(dòng)力或用威脅給以處罰的方法強(qiáng)迫工人勞動(dòng)或使用囚犯（ILO第29和105條公約）。
* 嚴(yán)禁使用強(qiáng)迫勞動(dòng)
紀(jì)律
禁止用任何體罰或精神及語(yǔ)言上的污辱威脅工人。
岐視
必須公正地、無(wú)岐視地對(duì)待所有員工（國(guó)際勞動(dòng)組織條款第111 條及修第111 條）。
* 所有種族、地區(qū)、性別或有殘傷的員工，必須一視同仁
自由結(jié)社
不可禁止工人參加合法社團(tuán)組織（國(guó)際勞工組織條款第87條及98條）。
根據(jù)國(guó)際勞工組織條款第155條及推薦第164條，你們必須提供安全的工作場(chǎng)所，并在 健康安全和福利方面滿足當(dāng)?shù)胤傻囊螅蝗绻峁┦乘蓿瑒t食宿場(chǎng)所也必須安全、衛(wèi)生。
* 必須任命一各高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)員工的 健康安全和福利方面的事宜，并且盡一切合理措施防止事故和傷害 * 必須建立健康和安全程序，并定期培訓(xùn)員工及測(cè)試這些程序的可執(zhí)行性
* 必須有足夠的照明及通風(fēng)
* 必須提供潔凈的飲用水
* 必須有足夠的衛(wèi)生設(shè)施
環(huán)境
必須以符合當(dāng)?shù)胤傻姆绞交虿粫?huì)損害環(huán)境及造成污染的方式處理工廠的廢料。
監(jiān)察和檢驗(yàn)
你們務(wù)必使產(chǎn)品供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都明白并遵守這一行為準(zhǔn)則。
* 必須保持記錄以證明實(shí)施了定期的檢討和檢查
* 我們或我們代表會(huì)在沒(méi)有事先通知的情況下檢查你們的工廠
* 你們必須按我們要求提供證明你們執(zhí)行這一準(zhǔn)則的所有材料
我們將保密你們提供的數(shù)據(jù)。
請(qǐng)?jiān)谙旅婧灻?/DIV>
我完全明白并將遵守該行為準(zhǔn)則。
已收到行為準(zhǔn)則？ 是 否
且確認(rèn)將遵守這些政策？ 是 否
請(qǐng)列出那些你不能遵守之處，并說(shuō)明需要多長(zhǎng)時(shí)間你才能符合這些要求。 |
