BSCI行為守則
1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。
2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《 行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《 行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《 行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達致連續(xù)和可持續(xù)的改進。遵守社會責(zé)任方面的改進將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進的情況下，經(jīng)濟才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進步。 4. 《 行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。 5. BSCI成員認為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置。《 行為守則》的落實和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實該守則。 6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《 行為守則》。 7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1 遵守法律
遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
7.3 在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。
7.4 禁止歧視
不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。
7.5 補償
正常工作時間 工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。 7.6 工作時間
加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。
7.7 工作場所安全
必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。
7.8 禁止雇傭童工
根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。
7.9 禁止強迫勞動
禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。
7.10環(huán)境和安全問題
廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
9. 一旦被確定違反《 行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。 10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。
11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。
布魯塞爾，2004年2月
聲明
關(guān)于遵守BSCI 行為守則的責(zé)任聲明
我們及以下簽署各方特此聲明如下：
¨ 我們已經(jīng)收到并充分注意到BSCI 行為守則和管理手冊。 ¨ 如果BSCI 行為守則與我們公司經(jīng)營所在國家的任何適用 法律法規(guī)發(fā)生沖突，我們將會通知BSCI成員。 ¨ 我們將完全遵守BSCI 行為守則，不會對其作出任何修改或?qū)⑵鋸U除。 ¨ 我們將通知我們所有分包商BSCI 行為守則的內(nèi)容和要求，并保證他們也遵守那些規(guī)定。 ¨ （BSCI成員名稱）以及任何代表BSCI的組織可以在任何時間、不論有否提前通知的情況下核查我們或我們承包商的經(jīng)營場址。
另外：
¨ 我們同意應(yīng)（BSCI成員名稱）的要求，對我們以及分包商的社會責(zé)任執(zhí)行情況進行自我評估，并將這些評估的詳情交予（BSCI成員名稱）評價。這將以完全參照的BSCI自我評估問卷的形式進行。
¨ 我們將通知（BSCI成員名稱）用于為（BSCI成員名稱）生產(chǎn)產(chǎn)品的經(jīng)營場所的地點。我們保證我們?yōu)椋˙SCI成員名稱）生產(chǎn)產(chǎn)品的活動都是在該地點進行。我們明白如不告知（BSCI成員名稱) 其產(chǎn)品的生產(chǎn)地點足以成為立即和無條件終止所有商業(yè)和合同關(guān)系的原因。
¨ 我們只會在與BSCI或(BSCI成員名稱)有關(guān)的商業(yè)或監(jiān)督活動中使用BSCI管理手冊。我們不會允許任何不涉及BSCI執(zhí)行或監(jiān)督過程的第三方使用該管理手冊。
日期 公司名稱
簽署 公司蓋章/圖章
姓名 地址
公司客戶身份號碼/代碼
本文件必須由公司完全授權(quán)的代表簽字并交還給BSCI成員名稱。
實施條款
所有供應(yīng)商都有義務(wù)采取必要措施實施和監(jiān)控BSCI 行為守則：
管理層責(zé)任：
¨ 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI 行為守則的內(nèi)容。 ¨ 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機制處理所有關(guān)于BSCI 行為守則的問題。 ¨ 任命一名或多名管理人員負責(zé)落實BSCI 行為守則。 ¨ 監(jiān)控公司遵守BSCI 行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。
員工意識：
¨ 向員工聲明其支持BSCI 行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI 行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI 行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI 行為守則和給予有關(guān)資料。
¨ 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。
保留記錄：
¨ 保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。
¨ 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。
¨ 監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。
¨ 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。
投訴和糾正措施：
¨ 指派一名員工負責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
¨ 記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。
¨ 準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。
¨ 避免向那些對BSCI 行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。
供應(yīng)商和分包商：
¨ 將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI 行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。 ¨ 要求供應(yīng)商定期報告他們實施BSCI 行為守則的進度。
監(jiān)控：
¨ 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。
¨ 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。
不遵守的后果
如果供應(yīng)商未能達到BSCI 行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI 行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI 行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。 |
