Abercrombie & Fitch商業往來準則
1.一般依從標準
于此概述的依從標準適用于所有為Abercrombie制造或供應的賣方，供貨商和代理商。這些依從標準代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達到的要求。
選擇供貨商
在選擇供貨商時， Abercrombie認定聲譽好的公司是有承諾去依從與商業行為相關的法定要求。
法定要求
Abercrombie要求賣方和供貨商嚴密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國和那些制造國與出口國的。
原產國
Abercrombie將不允許沒有準確標示原產國標簽的商品進口到美國。
價格估定
Abercrombie要求賣方將進口貨物應付或應收的總價格，真實反應在所有為這商品進口和清關進入美國的文件上。
強迫性勞工
Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。
童工
Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。
供貨商證明
Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運時，提供一份符合要求的證明。
2.人權評鑒
沒有強迫性或監獄勞工
Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。
沒有童工
Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。
津貼
工資和福利必須符合當地法定的最低工資。必須依照法定標準給予工作者應有的福利和加班津貼。
最高工作時數
雇員的工作時數必須是合理和依從法定的標準。在正常情況下，每周工作時數不超出60小時。
工作環境
賣方必須依從所有相關的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈，和健康的工作環境和食宿設施。
非歧視性
賣方必須根據執行工作的能力來雇用工作者，而非根據工作者個人的特征或信仰。
結社自由
賣方必須認可和尊敬雇員法定的自由結社權利。賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。
紀律實踐
賣方應以尊敬和尊嚴對待每位雇員。雇員不應受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。
3.品質保證評鑒
Abercrombie進一步要求賣方或聲譽好的委外檢查代辦處，為每批制造給Abercrombie的商品，實行隨機檢查以符合AQL 4.0或其它特定的分級標準。每批出貨必須伴隨有保證符合AQL 4.0或其它特定分級標準的品質檢查簽署證明。
4.原產國標示
Abercrombie要求賣方防止轉運，使用假產地的標簽，和為了逃避配額制約所獲得欺騙或假劣的簽證。賣方必須簽署證明標示實際制造地點，聲明貨物是沒有轉運或產地無誤，以及貨物非以欺騙或假劣的簽證出貨。
5.終止和補救
如果Abercrombie確定賣方或轉承包商有違反任何前述的要求， Abercrombie保 有以下完全的處理權:
˙提供賣方或轉承包商一個補救缺失的機會；
˙暫停接受現有的訂單；
˙取消訂單并不付款；
˙扣押付款直到已補救缺失；
˙終止當前的生產；
˙禁止賣方使用有違反這些標準的轉承包商；
˙終止與賣方的商業關系。
這些補救是除了任何其它Abercrombie和賣方之間的任何合同所具體指定的補救之外的。Abercrombie保留向政府當局通報可能違法情事的權利。
6.智慧財產保護
賣方，供貨商，和代理商要了解，商品含有的Abercrombie所擁有或許可的商品名，商標或版權是專屬于Abercrombie。賣方，供貨商和代理商必須努力保護Abercrombie的商品名，商標或版權。只有在Abercrombie預先同意書授予的情況下，遭Abercrombie退貨有車標或沒有達到品質標準的商品，才能在美國境外被銷售，轉售，交付，或處理掉。任何識別的標簽，吊牌，貼標等也都必須在銷售，轉售，交付或處置之前先移除掉。
7.結論 Abercrombie致力完全依從適用于所有法律和章程的商業行為，也期望賣方和代理商最大的合作與努力。 |
