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| 華為招聘法則：大招畢業生 控制社會招聘 |
| [ 發布時間:2008/12/21 18:50:34 ] |
12月16日消息，針對有傳言稱“華為已停止社會招聘”，有華為內部人士予以否認，他表示，沒有聽說過此事，不是停止招聘，而是控制招聘，招聘相對有經驗的人才。
華為的人力資源分布是個啞鈴型結構，研發和市場各占40%，行政和生產人員只占20%。近兩年來，華為大量招聘的也正是研發和市場人員。
不過，面對全球金融危機、市場萎縮，任何公司都難善其身。華為一位員工透露，公司近日在內部也老提要嚴格實施末尾淘汰，估計是面對目前經濟形勢給大家更大壓力。
“我們部門最近一兩周還進了新員工，停止社會招聘應該是不符合實際的，”上述華為員工如此表示。從近期網上查到的華為某部門招聘的一個信息來看，該部門仍然在招聘，招聘行程和地區為，硬件開發面向北京，軟件測試面向上海，市場財經面向南京，硬件測試面向杭州。
他認為，華為目前大規模社會招聘是不現實的，但對15級以上的人才仍是有招聘需求的，即有至少四五年行業工作經歷。
華為的員工級別是數字越大，級別越高。一般畢業生為13級，畢業一兩年后為14級，15級的為畢業5年以上，有相當工作經驗的。
華為2009年應屆畢業生招聘工作則早已正式啟動，例如11月4日曾在清華大學啟動招聘宣講會。目前華為對應屆畢業生的招聘還在進行中。
華為公司的網站上在社會招聘欄目中如此描述對員工的需求：“認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求”。
原文鏈接:http://www.techweb.com.cn
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