4. 結(jié)社自由和組織權(quán)利
我們期望所有供貨商允許工人加入工會(huì)或任何其它合法組織。
相關(guān)法律
u 員工有權(quán)組成和加入工會(huì)（只要他們想這樣做），任何組織或個(gè)人都不得妨礙或限制他們。所有工會(huì)都必須屬于全國(guó)總工會(huì)（ACFTU）的一部分。
工會(huì)應(yīng)保護(hù)工人和職員的合法權(quán)利和利益。工會(huì)應(yīng)組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理，并對(duì)他們自己的工作單位進(jìn)行民主監(jiān)督。
一個(gè)企業(yè)中工會(huì)會(huì)員達(dá)到25人以上就應(yīng)成立基層工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)委員會(huì)應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要成員的近親不得成為企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的委員候選人。
不得歧視工會(huì)會(huì)員。沒有全體大會(huì)或全體代表大會(huì)半數(shù)以上成員的批準(zhǔn)，不得開除工會(huì)主席或副主席。
如女性員工人數(shù)較多，可成立女職工工會(huì)委員會(huì)。如女性員工人數(shù)較少，可在工會(huì)委員會(huì)中指定專人負(fù)責(zé)女性職工。
較高級(jí)別的工會(huì)組織（例如地方工會(huì)聯(lián)合會(huì)和全國(guó)或地方行業(yè)工會(huì)）可協(xié)助和指導(dǎo)各企業(yè)工人和職員成立工會(huì)，任何單位或個(gè)人都不得妨礙這些工作。
如發(fā)生停工事件，工會(huì)應(yīng)代表工人和職員與企業(yè)磋商，提出工人和職員的意見和要求，并提出解決方案。企業(yè)應(yīng)盡量滿足工人和職員提出的合理要求。
對(duì)于踐踏工會(huì)法的行為，包括妨礙成立工會(huì)、打擊報(bào)復(fù)或威嚇或不合理開除工會(huì)官員、妨礙對(duì)勞動(dòng)事故的調(diào)查或拒絕與工會(huì)談判等，法律均規(guī)定了相應(yīng)的懲罰。
雇主必須貢獻(xiàn)2％的工會(huì)基金。
是/否
n 你是否可以確認(rèn)你們?cè)试S工人自愿加入工會(huì)？
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保工人可加入工會(huì)。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
如你的工廠有工會(huì)，查看工會(huì)的程序
是/否
n 工會(huì)成員可是民主選出的？
n 你可確保工會(huì)成員不受歧視？
n 你是否有有關(guān)的會(huì)議記錄？
與你的經(jīng)理同事們討論
是/否
n 在委員會(huì)中是否有工人代表（例如在工人理事會(huì)、健康和安全委員會(huì)或食堂委員會(huì)中）？
n 這些代表是否是由工人們自由選舉的？
n 你是否有有關(guān)的會(huì)議記錄？
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么結(jié)社自由對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
5. 歧視
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到歧視的工人生產(chǎn)出來的。
是/否
n 你是否熟悉關(guān)于歧視的法律？
相關(guān)法律
u 不得根據(jù)性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。
u 不可因工人懷孕而終止雇用合同。
工人有權(quán)在產(chǎn)假之后返回工作崗位（參看：工作時(shí)間）
是/否
n 你是否可以確認(rèn)，你的生產(chǎn)場(chǎng)所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視？
n 你是否可以確認(rèn)你沒有辭退已懷孕的工人？
n 你是否可以確認(rèn)驗(yàn)孕不是你們招聘過程的一部分？
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保所有工人都得到平等對(duì)待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
保存紀(jì)錄
詢問人事經(jīng)理：
是/否
n 是否有一種制度可讓婦女報(bào)告他們懷孕或母乳喂養(yǎng)？
查看人事記錄：
是/否
n 記錄上是否詳細(xì)記載一個(gè)女工是否懷孕或母乳喂養(yǎng)的情況？
n 記錄是否證實(shí)，在女工加入公司時(shí)，沒有對(duì)她進(jìn)行懷孕測(cè)試？
n 查看那些在為你服務(wù)期間懷孕的女工的人事記錄？
n 記錄是否證實(shí)，這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位？
查看支薪記錄：
是/否
n 你是否可以證實(shí)，工人們，無論其性別、民族、種族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么歧視對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
6. 紀(jì)律
自1996 年以來，在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過1,936 個(gè)揭露世界各地的工廠中存在的苛刻紀(jì)律處分現(xiàn)象的報(bào)道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到不公正懲罰的工人生產(chǎn)出來的。
是/否
n 你是否可以確認(rèn)你的工人中沒有任何人受到過體罰或虐待？
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保沒有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。
請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
是/否
n 你熟悉關(guān)于紀(jì)律處分的法律嗎？
相關(guān)法律
u 體罰是違法的。
u 在有些省份（例如廣東），工人是不能被搜身的。
u 對(duì)于雇員的紀(jì)律過錯(cuò)，雇主可扣雇員的 工資，但只可在工廠有經(jīng)濟(jì)損失證明的情況下，方可扣除雇員工資。罰款不得超過月工資的20％。
如果扣錢和罰款后剩下的工資低于最低工資，必須向工人支付最低工資。
如果工人不請(qǐng)假連續(xù)曠工15 天或以上，雇主可終止該工人的雇傭合同而無需通知。不可對(duì)因職業(yè)病或因工受傷而導(dǎo)致失去工作能力的工人終止雇用合同。
雇主終止雇用合同時(shí)應(yīng)給予合理通知。通知期因應(yīng)當(dāng)?shù)貤l例及協(xié)議合同而定。
檢查你工廠的做法：
是/否
n 你是否可以確認(rèn)不存在對(duì)工人的威嚇？
n 你是否可以確認(rèn)你不對(duì)工人進(jìn)行搜身（在那些搜身屬于非法的地方）？
n 如果搜身屬于合法，你可否解釋在什么情況下你會(huì)進(jìn)行搜身？
n 你的紀(jì)律處分程序中是否涉及對(duì)工人罰款？
如果你對(duì)本問題的答復(fù)是“否”，請(qǐng)略過下面4個(gè)問題。
如果是，是否僅限當(dāng)工人的行為造成了工廠經(jīng)濟(jì)損失才對(duì)工人罰款？（例如，不會(huì)因?yàn)樵谑程弥凶诹瞬辉撟牡胤蕉P款）
查看工資單：
是/否
n 工資單上是否清楚注明了所罰的任何款項(xiàng)？
詢問負(fù)責(zé)發(fā)放工資的職員：
是/否
n 工人們是否理解罰款制度？
查看你的紀(jì)律處分日記簿和工資記錄：
是/否
n 是否所有罰款都作為扣款清楚地注明在工資記錄上？
n 工資記錄是否證實(shí)，在過去六個(gè)月里沒有任何工人在任何一個(gè)月內(nèi)的扣款（包括罰款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）總數(shù)超過其月工資的20％？
n 工資記錄是否證實(shí)，在過去12 個(gè)月中沒有任何工人收到的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，無論是否有罰款或其它扣款？
在一張訂單的產(chǎn)品到期交付前一天巡視工廠
是/否
n 你是否發(fā)現(xiàn)任何威嚇手法？
詢問負(fù)責(zé)發(fā)放工資的職員：
是/否
n 工人離職后，是否收到他們所做工作的全數(shù)工資？
n 你可有紀(jì)錄證明這點(diǎn)？
保存紀(jì)錄
查看你的工廠規(guī)定：
是/否
n 工人在入廠時(shí)是否收到一份工廠規(guī)則？
n 規(guī)則是否禁止對(duì)工人進(jìn)行體罰？
n 規(guī)則是否禁止威嚇工人？
n 規(guī)則是否禁止對(duì)工人搜身（在搜身屬于非法的地方）？
n 規(guī)則是否對(duì)工人會(huì)被罰款的情況有詳細(xì)說明？（例如，過錯(cuò)和相應(yīng)罰款金額） 規(guī)則是否指明，只有在工人的行為對(duì)工廠造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下才會(huì)罰款？（例如，在食堂里坐在了不該坐的地方不罰款）
n 規(guī)則是否指明，如果工人不請(qǐng)假曠工15 天或以上，雇主可不經(jīng)通知而終止對(duì)他的聘用？
查看培訓(xùn)記錄：
是/否
n 主管們是否受過避免威嚇的培訓(xùn)？
查看你的人事記錄：
是/否
n 在過去六個(gè)月中是否有任何工人在沒有收到通知的情況下被終止聘用？
如果是，查看這些工人的工作時(shí)間記錄：
是/否
n 記錄是否顯示這些工人在被辭退前是否連續(xù)曠工了至少15 天？
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么紀(jì)律處分對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，你可證明已達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
7. 工作時(shí)間
自1996 年以來，在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過520 個(gè)揭露世界各地的工廠中工作時(shí)間過長(zhǎng)現(xiàn)象的報(bào)道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品不是由工作時(shí)間過長(zhǎng)的工人生產(chǎn)出來的。
是/否
n 你工廠的工人是否按不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周工作？
n 是否所有工人都至少每周休息一天？
n 加班工作是自愿的嗎？
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保：
u 所有工人按不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周工作。
u 所有工人至少每周休息一天。
u 加班工作是自愿的。
如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
是/否
n 你熟悉關(guān)于工作時(shí)間的法律嗎？
相關(guān)法律
n 標(biāo)準(zhǔn)工作是每天8 小時(shí)和每周40 小時(shí)。
n 工人每周平均可休息兩天。任何在這些日子的工作應(yīng)以超時(shí) 工資付酬。 n 工人一天可以加班工作最多3 小時(shí)，一個(gè)月最多36 小時(shí)。
n 如得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門書面批準(zhǔn)，可寬免延長(zhǎng)工時(shí)。
n 工人必須每年有至少10 天法定假期。
Ø 元旦 1 天
Ø 農(nóng)歷新年（春節(jié)） 3 天
Ø 勞動(dòng)節(jié)（五月一日至三日）3 天
Ø 國(guó)慶節(jié)（十月一日） 3 天
有薪假期：各地規(guī)定不同。一般而言：
Ø 年假：假期長(zhǎng)度跟隨當(dāng)?shù)匕才拧Ｔ谶B續(xù)受雇滿12 個(gè)月之后，工人一般可享受最少5 天的有薪年假。
Ø 病假：根據(jù)服務(wù)年限，病假為3 至24 個(gè)月。工人在接受處方診治和康復(fù)期間，必可獲不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支薪﹝除非當(dāng)?shù)胤闪碛胁煌闹剿僵{。這情況同時(shí)適用于非因工引起的疾病或受傷。
Ø 婚假：3 天。如果新郎和新娘分別年滿25 和23 歲以上，則婚假為10 天。
Ø 產(chǎn)假：90 天，包括產(chǎn)前15 天和產(chǎn)后75 天，如出現(xiàn)難產(chǎn)或雙胞胎的情況，再加15天。
Ø 探配偶假：每年30 天（如果夫妻分居）
Ø 探父母假：每4 年20 天（針對(duì)父母在外省的夫婦）
Ø 探父母假：每年20 天或每?jī)赡?5 天（針對(duì)父母在外省的單身工人）
Ø 喪假：1 至3 天
在這種假期內(nèi)，工人有權(quán)享受正常工資。
工人產(chǎn)后每天可享有一小時(shí)有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個(gè)月大。懷孕超過7 個(gè)月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不應(yīng)超時(shí)或在晚間工作。
查看輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：
是/否
n 你的工作時(shí)間記錄是否顯示工作時(shí)間為最多不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周？
n 輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否證明所有工人平均每周休息兩天？
n 正常工作時(shí)間和應(yīng)按150％、200％和300％支付工資的加班工作小時(shí)數(shù)是否記載清楚？
n 對(duì)于計(jì)件工人，在正常時(shí)間和在應(yīng)按150％、200％和300％（或更高比例）
n 支付工資的加班工作時(shí)間內(nèi)完成的件數(shù)是否記載清楚？
n 在過去12 個(gè)月內(nèi)，是否所有工人在任何一個(gè)月內(nèi)的加班工作時(shí)間都不超過36小時(shí)，在任何一天內(nèi)的加班工作時(shí)間都不超過3 個(gè)小時(shí)？
n 如果不是，你是否已從勞動(dòng)部門得到允許工人加班工作多于法定時(shí)間上限的寬免？
n 如果你獲得了寬免，是否所有工人在1 年內(nèi)最多有16 周的時(shí)間每周總工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加上加班工作時(shí)間）不超過72 小時(shí)，而在同年其余的星期內(nèi)每周總工作時(shí)間最多不超過60 小時(shí)﹝或不多于寬免條款﹞？
n 輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否反映了工人自己對(duì)于加班工作的愿望？
n 工人的病假﹝不多于連續(xù)3 天﹞是否可獲不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支薪？
查看工作時(shí)間記錄、輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：
是/否
n 你是否可以證明在過去六個(gè)月，沒有懷孕超過7 個(gè)月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作？
詢問負(fù)責(zé)編制輪班登記簿的經(jīng)理：
是/否
n 負(fù)責(zé)編制輪班登記簿的經(jīng)理是否可以確保懷孕超過7 個(gè)月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不會(huì)超時(shí)工作或在晚間工作？
巡視工廠－－你是否可以證實(shí)：
是/否
n 沒有懷孕或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作？
查看工廠規(guī)則和工作時(shí)間紀(jì)錄：
是/否
n 工人產(chǎn)后是否每天享有一小時(shí)有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個(gè)月大？
保存紀(jì)錄：
是/否
n 你是否備有相關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)定的文件？
查看你的工作時(shí)間記錄：
是/否
n 你的工作時(shí)間記錄是否以準(zhǔn)確的打卡機(jī)或相關(guān)的系統(tǒng)紀(jì)錄？
查看你的人事記錄：
是/否
n 你是否與每個(gè)工人都有一份已簽署的 勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作小時(shí)？ n 勞動(dòng)合同中是否還規(guī)定了有薪年假的享受權(quán)？
n 可有讓工人表明他們超時(shí)工作意愿的系統(tǒng)？
查看那些以為你服務(wù)12 個(gè)月或以上的工人的人事記錄和工資與工作小時(shí)記錄：
是/否
n 記錄是否清楚顯示，每個(gè)工人均享有足夠的年假？
n 記錄是否清楚顯示，每個(gè)工人每年享有10 天法定假期；如果他們沒有，他們?cè)谀切┤兆拥墓ぷ魇欠褚哉９べY的300%付酬？
n 記錄是否顯示，那些享受了產(chǎn)假的工人得以返回工作崗位？
n 記錄是否清楚顯示，在有薪假期內(nèi)，工人仍繼續(xù)享受法定權(quán)益？
要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情，請(qǐng)參看附錄I。
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么工作時(shí)間對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
自1996 年以來，在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過250 個(gè)揭露世界各地存在的報(bào)酬不足現(xiàn)象的報(bào)道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由領(lǐng)受合理工資的工人生產(chǎn)出來的。
是/否
n 對(duì)于按40 個(gè)小時(shí)（不包括加班工作）標(biāo)準(zhǔn)工作周工作的所有工人﹝包括受訓(xùn)的員工和試用期的員工﹞，你是否至少支付了法定最低工資？
n 對(duì)于領(lǐng)計(jì)件工資的所有工人，你是否為在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周﹝40 個(gè)小時(shí)，不包括加班工作﹞生產(chǎn)的件數(shù)至少支付了最低工資？
n 工人們是否同時(shí)收到工資單？
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保向所有工人為其工作的正常時(shí)間支付了至少最低工資，無論這些工人是計(jì)件還是按日計(jì)酬。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
n 你熟悉關(guān)于工資的法律嗎？
n 你知道那種最低工資率適用于你的工廠嗎？
相關(guān)法律
u 不同地區(qū)、城市以及企業(yè)類型（外資還是國(guó)營(yíng)）的最低月工資各不相同，并且是每年作檢討的。你可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門獲得適用于你的企業(yè)的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是針對(duì)168 小時(shí)工作月而言﹝40 小時(shí)的工作周﹞。加班工作﹝在正常工作日內(nèi)工作超過8 小時(shí)﹞必須按照正常工作時(shí)間工資的150％付酬。
u 休息日工作﹝如員工每周工作超過5 天﹞必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬。法定假期工作﹝見于第七節(jié)﹞必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬。其它中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日﹝除農(nóng)歷新年首三日外﹞均不是法定假期；故此當(dāng)日工作只按正常工作時(shí)間的工資付酬。
u 加班工作報(bào)酬的計(jì)算必須基于每個(gè)工人的合同中規(guī)定的工資。
u 對(duì)領(lǐng)計(jì)件工資的工人在正常工作時(shí)間之外的工作須按上述比例支付加班工作報(bào)酬。
u 工人必須要有規(guī)定了工資額的合同。
u 必須把工資單給工人，上面列明工作時(shí)數(shù)、工資、扣款等。
u 在連續(xù)雇傭12 個(gè)月之后，要求購買5 種保險(xiǎn)（具體要求各省不同）：
Ø 工傷及死亡
Ø 醫(yī)療
Ø 養(yǎng)老
Ø 失業(yè)
Ø 生育
保險(xiǎn)條例在不同地方各不相同。
工人和雇主各自應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)隨地方不同而不同，取決于與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的協(xié)議。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指引說明最低工資并不包括任何花紅/獎(jiǎng)金﹝例如加班/輪班獎(jiǎng)金，勤工或生產(chǎn)花紅﹞或津貼﹝例如住宿或食物津貼﹞或國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)方案內(nèi)的其它福利。意思即謂每周40 小時(shí)工作的基本工資，必須最少相等于未加花紅和津貼前的最低工資。最低工資并不包括任何沒有標(biāo)明金額的收入，如為工人提供的膳食、住宿等。對(duì)于工人應(yīng)否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工資的法律，有很多不同的詮釋。最佳的方案是工人應(yīng)在扣除所有福利后仍得最低工資。
合同
必須和所有員工簽訂書面合同。
Ø 合同應(yīng)訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律。
Ø 合同可以固定時(shí)期、彈性時(shí)期或按個(gè)別工作訂定時(shí)間。
試用期
Ø 為期多于6 個(gè)月但少于一年的勞動(dòng)合同，試用期不可超過30 日。
Ø 為期多于一年但少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不可超過60 日。
Ø 勞動(dòng)合同年期包括試用期的日數(shù)。
查看你的工資記錄：
是/否
n 你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計(jì)算的？
n 工資計(jì)算是否是基于來自準(zhǔn)確記錄的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)？
n 對(duì)于按小時(shí)計(jì)酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作報(bào)酬是按每個(gè)工
n 人基本工資的倍數(shù)計(jì)算的？
n 對(duì)于按件計(jì)酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作計(jì)件工資是如何計(jì)
n 算的？
n 在正常工作8 小時(shí)以外完成的工作，是否以正常工資的150%付酬？
n 在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以正常工資的200%付酬？
n 在法定假期完成的工作，是否以正常工資的300%付酬？
n 工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計(jì)算方法？
n 工人們是否收到列明扣款和福利完整細(xì)節(jié)的工資單？
n 是否所有工人都已投保死亡／工傷保險(xiǎn)？
n 在加上任何花紅、加班獎(jiǎng)金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會(huì)保障福利前，所有工人每周40 小時(shí)的工作是否享有最低工資？
n 從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有最低工資？
n 每位工人所享有的最低工資，是否不包括任何非標(biāo)明金額收入/福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞？
查看那些為你服務(wù)達(dá)到或超過12 個(gè)月的工人的工資記錄：
是/否
n 是否所有工人均已投保傷亡、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)？
n 如果是，記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算？
n 如果不是，你是否有一份當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局簽發(fā)的寬免聲明？
巡視工廠：
是/否
n 你是否有一個(gè)準(zhǔn)確記錄每個(gè)工人的工作時(shí)間的系統(tǒng)？
n 是否使用這個(gè)系統(tǒng)？
詢問負(fù)責(zé)發(fā)工資的職員：
是/否
n 工人們是否按時(shí)收到工資？
n 工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時(shí)和扣款的工資單？
n 工人在離職時(shí)是否收到所享有的全部報(bào)酬？
n 工人是否明白他們的工資是如何計(jì)算出來的？
n 工人是否明白他們享有什么福利？
詢問人事部經(jīng)理：
是/否
n 所有工人是否都擁有一份他們的合同復(fù)印本？
n 試用期沒有超出上述列明的法定期限？
保存紀(jì)錄和合同：
是/否
n 你是否備有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的文件？
n 你是否有一份工傷保險(xiǎn)投保清單？
n 你是否有你的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證明的復(fù)印件？
n 你是否有你的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)的復(fù)印件？
查看你的人事記錄和工人合同：
是/否
n 對(duì)于每個(gè)工人，你的人事記錄是否包含下列內(nèi)容：
n 已簽字的勞動(dòng)合同？
n 享有的年假天數(shù)？
n 自愿加班工作的表示？
n 確認(rèn)加班工作屬于自愿的聲明？
n 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間的詳細(xì)工資率？
n 合同是否訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律？
n 合同是否訂明任何試用期的長(zhǎng)度？
n 合同訂明的試用期是否符合上述的法定時(shí)限？
n 你是否有與每個(gè)工人之間的已簽署勞動(dòng)合同的一份復(fù)印本，其中規(guī)定了對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、休息日工作和節(jié)假日工作分別應(yīng)向該工人支付多少報(bào)酬？
n 勞動(dòng)合同是否顯示，加班工資率是按正常工資率的倍數(shù)計(jì)算的？
以件工計(jì)的工人：
是/否
n 是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，規(guī)定他/她每件工所得的工資？
n 是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，規(guī)定加班工資率如何計(jì)算？
要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情，請(qǐng)參看附錄I。 如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么工資與福利對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。 |
