近日，中國勞工觀察發布報告認為，三星供應商存在使用童工情況。8月9日，三星派遣總部人員前往惠州展開調查，未發現童工。三星總部表示，將組建并派遣由100 余人組成的調查團，9月底前，將首先對只給三星供貨的105 家中國供應商進行現場調查。
報告公布后，三星公司對騰訊財經表示，三星公司對海格國利電子(惠州)有限公司的調查，從員工年齡、人事制度、環境安全、工作時長、就餐狀況共5個方面進行。盡管海格國利高達30%的月均離職率給審查帶來了一些限制，但三星派駐的調查人員仍然通過當面進行身份證核查、查詢入職記錄以及與實習學生進行一對一面談等形式對所有海格國利在職員工進行了審查。三星調查人員并未發現海格國利使用未滿 16 周歲的童工參與工作。
調查人員指出，工廠內存在不足18周歲，但年滿16周歲，合法進行工作或實習的學生。
同時，三星發現，海格國利公司確實存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。海格國利存在針對遲到或缺席的罰款制度現象以及超過法定加班時間或每周加班超過 9 小時的事例。海格國利在某些健康和安全保障措施方面存在不足，比如未設立醫務室等。
對此，三星在官網聲明中表示，已經要求海格國利立即改善工作環境。三星已經正式通知海格國利，要求其必須遵守現行的各項勞動法律和三星的勞動就業政策。一旦海格國利不能遵守三星對童工的“零容忍”原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。
三星同時表示，9月底前，將首先對只給三星供貨的105 家中國供應商進行現場調查。為此三星總部將組建并派遣由100 余人組成的調查團到中國進行調查。
年底之前，三星將對向三星和其他公司供貨的其余 144 家中國供應商進行資料審查。如果需要的話，還將根據實際情況進行其他調查或現場審查。
自2013 年起，三星將委托第三方驗證機構 EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) ，對所有中國境內的供應商進行定期檢查。三星對騰訊財經表示，正在組建的調查審計團，將由環境安全專家、三星總部人員、三星中國人員構成。 |
