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| 麥當勞驗廠之行為準則一 |
| [ 發布時間:2009/9/7 23:21:23 ] |
麥當勞準則遵守計劃
為什么遵守準則對麥當勞重要？
麥當勞對高標準商業標準商業實踐的承諾
持股人
聯盟品牌
活動家
麥當勞對代理商的期望
相同的價值觀
積極推行準則
確保工廠遵守準則
麥當勞對工廠的期望
理解準則的遵守
展示準則的遵守
• 專員負責
• 指定一位專員負責
• 明確準則遵守情況之責任
• 有足夠的授權以批準及推行需要之變化
• 法律法規
• 獲取適用之法律法規（國家、省級、當地）
• 持續獲取法律之更新
• 政策
• 完整政策體系（招聘、工時與工資、福利、環境安全與衛生）
• 文件用本地語言編寫
• 符合適用之法規
• 定期評審及更新
• 實踐
• 通過程序化文件執行政策
• 定期內部審核政策之推行
• 評估及提高之步驟
• 對員工的培訓
• 向員工溝通
• 定期培訓
• 口頭、圖片及文字文字
• 合適的語言
• 評估培訓效果的方法
• 文件記錄
• 書面的政策及程序
• 現場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發放記錄、生產記錄、環境安全與衛生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準書）
準則遵守之定義
保持記錄的要求
• 工作時間表
• 出勤記錄
• 工資記錄
• 生產商/制造商政策
• 個人檔案
招聘及用工程序
• 不可有強迫勞工
• 自愿工作
• 不可限制活動
• 不可扣押證件
• 懲罰制度要恰當
• 員工與廠方沒有債務關系
• 加班必須是自愿的
• 保安員只作保護員工
• 不可聘用童工
• 員工必須達到合法工作年齡
• 工廠必須有核對員工證件程序
• 未成年工的權益/保護
• 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；
• 沒有危險的工作環境；
• 工作時間及工種記錄
• 不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）
• 婦女權益
• 勞動合同
• 必須提供
• 必須被勞動局確認（深圳、廣州、珠海、上海除外）
• 必須提供一份副本給員工
• 必須培訓員工明白合同中的用語及列明的條件
報酬及工作時間
• 工資
• 最低要求：需至少達到最低時薪標準
• 加班工資要以法定標準計算
• 工資扣減項目及數額必須合法及不能超額
• 必須以現金或其他適當的方式（如銀行轉賬）每月支付工資
• 必須提供工資條給員工
• 工作時間
• 制定每周工作天數
• 每周總工作時間60/72
• 休息時間
• 每周至少一天休息
• 下班后不可工作和不可把工作帶回家做
• 福利
• 社會保險
• 有薪假期（年休假、分娩假等）
• 停工待料
• 遣散費
環境、健康及安全
• 健康
• 急救設備
• 燈光
• 空氣素質
• 噪音水平
• 工場溫度
• 足夠數量及清潔的洗手間
• 清潔飲用水
• 安全
• 環境、職業健康及安全委員會
• 提供健康及安全訓練給員工
• 工傷記錄及相關之改善措施
• 機械安全裝置
• 個人防護設備
• 洗眼裝置
• 緊急應變計劃
• 消防警鐘系統
• 消防花灑、滅火器及喉轆
• 逃生指示圖
• 緊急出口有清晰的標示，出口不應被阻擋及上鎖
• 設置緊急照明系統
• 安排消防逃生演習
• 環境保護
• 廢物處理
• 廢氣排放
• 人體接觸
基本準則
基本準則范圍
集中性稽核
在較長時間內完成糾正行動計劃
應維持準則
所有范圍（包括基本準則范圍）
綜合稽核
在較短時間內完成糾正行動計劃
重點比較：基本準則與應維持準則
總工作時間符合每周60/72小時的原則
要支付法規要求的加班工資
要提供所有法規要求的福利給員工
確保員工的健康、安全及環境受到保護
所有政策及員工權利要有效地與員工溝通
提升遵守準則的程度
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