| 日前，保健與美容零售連鎖巨頭———屈臣氏的員工下班要被查包一事，在北京、上海、廣州等地引起關注，很多市民為其員工鳴不平。
昨天，曾在福州屈臣氏就職的陳小姐反映：福州屈臣氏也存在搜包情況。由于受不了這種工作環境，去年9月她辭職另找出路。
員工報料 福州屈臣氏還在搜包
陳小姐說，她是2005年6月到福州屈臣氏上班的。第一天下班，就有老員工招呼她到指定地點接受檢查。檢查地點在店里一個小倉庫內，10多個員工排成一排，自覺打開包，任由保安和店經理翻動。店內促銷人員多是女性，而保安是男的，一般不敢搜身。夏天只檢查皮包，到了冬天就比較繁瑣，員工還要自己翻動褲管和衣角，有時檢查要花半個鐘頭。
陳小姐介紹，如果自帶屈臣氏產品到店內是要進行登記的。去年8月，她的一位同事自帶口香糖放進包里，而這口香糖恰是店內銷售的品牌和款式，同事忘記向店經理登記，在搜包時被搜出，被處以10倍罰款，還加罰了50元。
經陳小姐牽線，記者與屈臣氏一位在職員工取得聯系。她向記者確認，目前公司下班仍采取搜包的方式。雖然大多數促銷員都反感這種所謂的“防盜檢查”，但為了保住飯碗，大家都無奈采取了默認態度。
屈臣氏廣州總公司：這是零售業普遍做法
福州屈臣氏負責人任經理告訴記者，搜包是廣州總公司的規定，他們不好評價。記者隨即聯系廣州屈臣氏公司，負責此事件的梁小姐稱，此事件已在全國造成一定影響，將通過發函來說明。
昨晚6時，廣州屈臣氏個人用品商店有限公司給本報發函就搜包事件進行說明。函文如下：
“屈臣氏是全球最大的美容保健零售集團，我們一直嚴格遵守各國各地區的法律法規，并得到了當地政府和媒體的尊重。同時，我們也非常重視每一位屈臣氏員工，包括接納員工的意見建議并充分尊重員工的私隱。”
“基于零售行業的特點，同時保護公司及員工的利益，通常零售企業都會采用在員工下班時檢查其隨身攜帶物品的方式進行管理。屈臣氏集團旗下的所有商店對所有前線員工都有實施相關的保安舉措。這是零售業界內的普遍措施。集團所有前線員工在入職時都認知并同意實行這個措施。這是在雙方平等自愿的基礎上協定的，實施相關管理條例的時候也是在雙方自覺自愿的基礎上進行的。”
就屈臣氏聲稱采取保安舉措是一種零售業內普遍措施，記者隨機采訪了永輝、東百、新華都等賣場銷售人員，他們普遍表示并沒有這樣的“行規”。
陳小姐還告訴記者，就職前公司曾進行進場培訓，但并沒有說明什么保安舉措，只是在培訓員工守則中有強調下班搜包的條款，并沒有簽訂任何協定，也不存在雙方平等自愿。
福州市總工會：搜包檢查應立即喊停
福建師大法學院丁兆增老師說，我國憲法及相關法律規定了“禁止非法搜查公民的身體”，也規定了“公民的人格尊嚴不受侵犯”，公司不得強行要求員工將衣兜或皮包打開檢查。只有司法機關在法定情形下才可以行使搜查的權利，除此之外任何人無權行使。要求員工主動打開自己的包讓保安人員查看，屬于一種變相的搜包行為，明顯侵犯了員工的人身權利，被搜查的員工有權要求公司賠禮道歉，還可要求精神損害賠償。
福州市總工會法律部的工作人員向記者表示，采取搜身或搜包的行為，將個人私有用品公示在大家面前，而且在非本人自愿的情況下，這是典型的非法行為。對員工下班搜包行為，屈臣氏應當立刻喊停，切實尊重員工的人身權利。
福州市總工會負責信訪的工作人員表示，歡迎屈臣氏員工到工會來直接反映情況 |
