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| 沃爾瑪2012年度最新的供應(yīng)商行為守則 |
| [ 發(fā)布時間:2012/11/21 20:27:22 ] |
供應(yīng)商標準
供應(yīng)商標準（“標準”）是 Wal-Mart Stores, Inc.（“Walmart”）對其供應(yīng)商在社會和環(huán)境的影響方面的基本期望。這些標準用于評估那些為Walmart 生產(chǎn)零售商品的工廠的雇傭方式和環(huán)境法規(guī)的遵守情況。此外，供應(yīng)商還應(yīng)遵守 Walmart 的贈禮和酬金及利益沖突政策，以符合道德標準及公認會計原則的方式進行交易。
在所有為 Walmart 及其附屬機構(gòu)生產(chǎn)零售產(chǎn)品的工廠中，必須將此標準以英文或員工所操之語言張示在公共區(qū)域內(nèi)。
所有供應(yīng)商及其生產(chǎn)工廠，包括所有轉(zhuǎn)包商和包裝廠均應(yīng)遵守此標準。為了幫助供應(yīng)商理解此供應(yīng)商標準中所提到的期望和義務(wù)，Walmart 特別制作了一份供應(yīng)商道德和環(huán)境標準手冊（“手冊”）。本手冊的最新版本可通過以下鏈接獲得：http://walmarturl.com/ethicalsourcing。
標準
1. 合法
供應(yīng)商及其指定的制造工廠（“供應(yīng)商”）應(yīng)完全遵守所有適用的國家及/或地方法律法規(guī)，包括但不限于與勞工、移民、健康與安全、環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
2. 自愿勞動
所有工人必須出于自愿勞動。苦工、童工、未成年工、強迫勞工、抵債勞工或契約勞工都是不允許的。供應(yīng)商不得參與或支持人口買賣。供應(yīng)商應(yīng)證明他們已經(jīng)實施了資料管理程序，包括所有與勞工相關(guān)的流程，并應(yīng)用于產(chǎn)品以確保遵守反奴役和人口買賣法律。必須允許工人保管自己的身份文件。
3. 勞動時間
供應(yīng)商必須向工人提供休息日，必須保證工作時間符合法律規(guī)定，且不得超出限制。
4. 雇傭?qū)嵺`供應(yīng)商應(yīng)采取相關(guān)雇傭措施，以在雇傭前準確核實工人在該國的年齡和法定工作權(quán)利。雇傭條款條件包括但不限于：必須根據(jù)個人能力和工作意愿進行雇傭、支付薪酬、培訓(xùn)、提供晉升機會、終止勞動合同及準予退休。
5. 薪酬
供應(yīng)商應(yīng)向所有工人支付符合或超過法律標準或集體協(xié)定（以最高的為準）的工資、加班補貼及福利。鼓勵供應(yīng)商提供達到當?shù)匦袠I(yè)標準的工資。鼓勵供應(yīng)商向工人提供充分滿足其基本需求的工資和福利，向工人及其家庭提供可自由支配的收入。
January 2012
6. 結(jié)社自由與集體談判
供應(yīng)商應(yīng)尊重工人根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權(quán)利。
7. 健康與安全
供應(yīng)商應(yīng)為工人提供安全、健康的工作環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)做好預(yù)防措施，防止工作場所危害。
8. 宿舍和食堂
供應(yīng)商為員工提供的食宿設(shè)施必須安全、健康、衛(wèi)生。
9. 環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)確保每個制造工廠均遵守環(huán)境法律，包括與廢物處理、氣體排放、水體排放、有毒物質(zhì)和有害廢物處理相關(guān)的所有法律。除了地方法律法規(guī)，供應(yīng)商還應(yīng)根據(jù)國際公約及協(xié)議證實所有輸入原料及部件均來自合法產(chǎn)地。
10. 贈禮與招待
供應(yīng)商不得向Walmart 員工提供贈禮或招待。
11. 利益沖突
供應(yīng)商不得與Walmart 員工達成造成利益沖突的交易。
12. 反賄賂
供應(yīng)商不得容忍、允許或參與賄賂、貪污或不道德行為，無論是在與公眾人員還是私營機構(gòu)個人開展交易之時。
13. 財務(wù)誠信
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)標準會計實踐，如美國通用會計準則（GAAP）或國際財務(wù)報告準則（IFRS），保存所有與Walmart 交易相關(guān)事宜之準確記錄。 |
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