| 廣東最低工資標準平均提高了21.1%,深圳有何動作?記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,該局已開始對今年最低工資標準調整的調研、測算工作,“力求使最低工資標準讓勞動者滿意,讓企業滿意”。
實施最低工資標準以來,工資增長了308%
早在1992年,深圳就實施了最低工資標準,多年來,深圳幾乎每年都會對最低工資標準進行調整。1992年至2009年,深圳最低工資標準特區內增長了308%、特區外增長了286%。
2008年7月1日起,深圳提高了全日制用工最低工資標準:特區內為1000元/月,較上年度增長17.6%；特區外為900元/月,較上年度增長20.0%,調整幅度為歷年之最。同時,深圳還發布了非全日制用工小時最低工資標準:特區內為8.8元/小時；特區外為8.0元/小時。
受金融危機影響,為了減輕企業負擔,國家人力資源和社會保障部在2008年底發布通知,要求暫緩調整企業最低工資標準。為此,深圳去年沒有調整最低工資。2010年以來,江蘇率先從2月開始調整了最低工資,一類地區的標準提高到960元/月,浙江和上海也將在4月1日起對各自的最低工資進行調整,其中浙江的最高一檔最低月工資已經達到了1100元。
廣東省最低工資標準也已經上調,廣州標準達到了1030元,非全日制用工也提高到9.9元/小時,全線高于深圳當前的標準。深圳什么時候開始調呢?
6月有望發布最新標準,7月起上調最低工資
根據現行的《深圳市員工工資支付條例》規定,“最低工資標準每兩年至少調整一次”。深圳去年沒有變動最低工資,今年已是“非調不可”�！爱斍皠趧展べY源相對緊缺且流向多元,深圳如果不及時上調最低工資標準,就會喪失城市吸引力�！毕嚓P人士在接受記者采訪時建議,深圳的最低工資標準“早調比晚調好”、“多調比少調好”。
按照往年的慣例,深圳一般是在6月份發布年度最低工資標準,7月份實施,執行年度為當年7月1日至次年6月30日。目前,人力資源和社會保障局已開始對今年最低工資標準調整的調研、測算工作。
最低工資標準的調整方法是依據《最低工資規定》中的比重法、恩格爾系數法和原《深圳經濟特區最低工資條例》中規定的方法,綜合考慮經濟發展水平、就業狀況、工資水平、居民消費價格指數等因素確定。至于能夠提供多少、會否高于全省21.1%這一幅度,市人力資源和社會保障局稱目前仍在調研,具體調整幅度將報深圳市政府批準后,再統一發布。
記者采訪了解到,超過七成勞動者希望將最低工資調整在1200—1500元/月這一區間,不少深圳企業人力資源部門的招聘人員也曾向記者透露:“底薪1200元/月已基本成為當前的行業公價,低于這個價,根本招不了人�！�
關于最低工資相關知識
指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬于工資的其他費用。
◎最低工資標準測算方法
1 最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。 |
