根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位有權制定廠規廠紀，規范日常工作秩序和職工獎懲�！秳趧臃ā返诎耸艞l又規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”�？梢姡贫ㄒ幷轮贫仁怯萌藛挝坏臋嗬�，但用人單位制定規章制度，不得違反法律規定，否則不僅無效，還要承擔相應的責任。
你們公司所涉及職工獎懲問題，《企業職工獎懲條例》（國發［1982］59號）第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20％”。第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，企業有權予以除名”。
曠工三天在法律上講還不能除名. |
