迪士尼制造商行為守則
我們華特.迪士尼公司的各位同仁承諾：
- 在所有業務領域里和世界各地都實行精益求精的標準；
- 在所有運作和行為中都嚴守職業道德，勇于負責；
- 尊重所有人的權利；以及
- 注重環保。
我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準：
童工
制造商不得雇用童工
“童工”一詞系指年齡未滿15歲者（或者按當地法規規定年齡未滿14歲者），或未滿當地規定的較高的最低法定就業年齡者或示滿完成義務教育年齡者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
非志愿勞工
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其他形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
不歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
結社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
健康及安全
制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。
制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時，實施同樣的健康及安全標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要超過以下二者中較短者：
（a） 每周工作48小時外加加班12小時，或
（b） 當地法律允許的對正常和加班工時的限制； 如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12個小時，此，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。 |
