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 餐廳經理組績效評估表

被評估者姓名：           職位：          所屬餐廳：

評估者姓名：                         職位：            所評估之時段：

績效評估：             工作檢討

總評：

 

          

 

 

 

總評等級：                   工作表現趨勢：   上升     平穩不變    下降

 

杰出   最高級工作表現。工作表現一貫地卓越，員工能預計各種情況的發生，并有效地保持獲得贊揚的工作表現，該員工是肯德利團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。

 

優秀   有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，員工對目標能有效地做出反應，并根據情況予以調整，是肯德利團隊中強有力的貢獻者。

 

良好   可靠的貢獻者，工作表現符合肯德利工作要求及期望，能圓滿完成任務，員工對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。

 

需要改進  工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，并被列入改進工作表現計劃中。

 

不滿意    其工作表現不能被接受，員工很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有被列入改進工作表現計劃中，那么應列入此計劃。

 

總評及意見：

 

 

 

簽字欄：

被評估人：                   餐廳經理：

營運經理：                   總經理：

日期：                       下次評估日期：

 

 

備注：此項評估每同年一次；若評估等級為杰出者則工資額提升8%；優秀等級者工資額提升5%~7%；等級為良好者工資額提升3%~4%；等級為仍需改進者將由餐廳經理及營運部共同制定工作改進計劃協肋其改進，限期內改進成效不顯著者將作降職處理；等級不滿意者同樣進入工作改進計劃，但限期內改進成效不顯著者將作解雇處理。