WRAP為Worldwide Responsible Apparel Production (環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織)的縮寫，
WRAP驗(yàn)廠計(jì)劃的目標(biāo)旨在促進(jìn)及驗(yàn)證全球各地的合法、人道和合符道德的生產(chǎn)做法。
參與 WRAP誰計(jì)劃充分說明縫制產(chǎn)品工業(yè)通過堅(jiān)決遵守各項(xiàng)WRAP原則,對(duì)推行對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的業(yè)務(wù)做法的承擔(dān)。
這項(xiàng)計(jì)劃嘗試通過驗(yàn)證從事服裝制造的生產(chǎn)工廠符合「環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則」的各項(xiàng)原則 一 涉及勞工政策、工廠條件及遵守環(huán)境管理和海關(guān)規(guī)定的核心標(biāo)準(zhǔn)來達(dá)到上述目的。
環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則概述
1、 符合法令及工作間規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的法令及規(guī)定。
2、 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)
縫制產(chǎn)品的制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括契約束縛、禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。
3、 禁止雇用童工
縫制產(chǎn)品的制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿強(qiáng)制教育最高年齡、或法令規(guī)定的最低年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)中最高的年齡為準(zhǔn)。
4、 禁止滋擾或虐待員工
縫制產(chǎn)品的制造商必須提供一個(gè)不存在任何形式的滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。
5、 符合薪酬和福利規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商須最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
6、 符合工作時(shí)間規(guī)定
每天工作小時(shí)及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。
7、 禁止歧視
縫制產(chǎn)品的制造商須根據(jù)工人工作能力，而非個(gè)人特征或信仰來雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。
8、 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
縫制產(chǎn)品的制造商須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品的制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
9、 保障結(jié)社自由
縫制產(chǎn)品的制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。
10、 符合環(huán)境管理要求
縫制產(chǎn)品的制造商適用他們?cè)O(shè)施運(yùn)營的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地要求的環(huán)境保護(hù)做法。
11、 符合海關(guān)規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。
12、 防止轉(zhuǎn)運(yùn)毒品
縫制產(chǎn)品的制造商須與當(dāng)?shù)亍⑷珖约巴鈬ｊP(guān)和管制毒品機(jī)構(gòu)合作，以防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)毒品。 |
