WRAP驗廠計劃的目標旨在促進及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產做法。參與WRAP驗廠計劃充分說明縫制產品工業通過堅決遵守各項WRAP原則，對推行對社會負責任的業務做法的承擔。這項計劃嘗試透過驗證從事制造服裝的生產設施符合“環球服裝生產社會責任組織”的各項原則――涉及勞工政策、工廠條件及遵守環境管理和海關規定的核心標準（見第三節）――來達到上述目的。計劃是一個以工廠為中心的驗廠計劃。參與計劃的工廠自愿同意由一名獨立監察員評估設施是否履行上述原則。
計劃的持續執行由WRAP驗廠委員會負責，委員會由一個獨立的董事會和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。WRAP審核生產設施的遵從情況報告、批準委任獨立監察員，并驗證設施已符合有關原則。
設施驗廠過程
步驟一：
工廠向WRAP遞交登錄表格及繳付費用。WRAP為工廠提供自我評估及監察手冊。工廠必須符合驗廠要求。
要獲得驗廠資格，設施必須完成下列包含三個步驟的程序：
A、 你的設施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請驗廠費用$750，以展開驗廠程序。設施將獲給予六個月（由登錄日起計）做好準備工作，以全面達到驗廠的要求。WRAP在收到登錄表格后，會向設施發出確認信（附有識別編號），以及《自我評估及監察手冊》，助你自行檢驗現有政策、生產程序和做法是否符合計劃的要求。
• 申請手續費主要用來支付推行計劃的行政費用。申請費用將不可退回，并維持有效六個月。若設施在該段期間未能獲得證書，設施將需要重新申請參加WRAP驗廠計劃。
• 手冊列明你的設施應可對每項原則的有關問題作出肯定回答，或可提供其他適當的履行原則證據。
B、 設施必須能夠證明已執行履行原則的程序至少九十日。
C、 當你的設施能夠對每項原則的有關問題作出肯定回答，或可提供其他適當的履行原則證據，你的設施必須接著從設施所處國家的認可名單中挑選一名認可獨立監察員。設施必須把已填妥的《自我評估及監察手冊》內的自我評估資料包（設施簡介、問卷及文件稽查單）送交選定的監察員及WRAP。
D、 WRAP在收到登錄表格和申請費用后，你的設施將獲發給一個設施參考編號，代表你參與計劃的身份證明。在收到編號后，你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫上這編號。
步驟二：工廠安排由認可獨立監察員進行實地評估遵從原則的情況。監察員驗明工廠設施已履行各項生產原則。
A、你的設施須從設施所處國家的認可名單中挑選一名認可獨立監察員。設施須與其選定的監察員訂立合約并給付后者的服務酬金，同時安排一個雙方均可認為合適的日期，讓監察員作首次實地評估視察。在視察設施前，監察員會審核你的設施所遞交的自我評估資料包，稽查是否已填妥。自我評估資料包由下列組成：1）設施簡介；2）生產原則問卷；3）設施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評估及監察手冊》中找到。
B、 獨立監察員將到你的設施進行實地遵從情況評估。實地遵從情況評估的目的是驗明你的設施是否已具備已具備所需證據，證明符合WRAP生產原則。
C、 獨立監察員完成實地遵從原則情況評估后，會在離開設施前向設施提供一份評估結果摘要。獨立監督員亦會將一份填妥的設施監察報告復印本及登錄建議遞交給WRAP驗廠委員會。
在設施與WRAP認可獨立監察員訂立合約后60個工作天內，獨立監察員向你提供下列其中一項文件：1）設施驗廠建議書或2）糾正措施計劃。
步驟三：監察員提交評估報告提出有關遵從情況評估的建議。WRAP向合資格設施發出證書。
A、 在完成首次實地遵從原則情況評估后，獨立監察員會向WRAP遞交設施監察報告的結果，說明已向設施發出有利的設施驗廠建議書，或糾正措施計劃。獨立監察員會向WRAP提供首次實地遵從原則情況評估的全部相關結果，及/或對任何已發出的糾正措施計劃的事后跟進工作。
B、 WRAP驗廠委員會將審核和評估所有相關遵從情況評估報告和證據。WRAP驗廠委員會會向符合資格的參與設施發出證書。
C、 WRAP驗廠資格只在指定期限內有效。驗廠有效期將由WRAP驗廠委員會根據既定的驗廠指引（按照設施的風險制訂），包括但不僅限于：設施的表現；設施取得獨立監察員的建議過程；獨立監察員的評估結果；以及設施過往的做法和營運環境。
• 你的設施將在驗廠有效期內受到突擊稽查，以評估風險，稽查將按驗廠指引進行。
• 存在風險的設施是指那些被認為，在維持全面符合WRAP生產原則方面存在超出合理程度的風險。被認為有風險的設施將須接受每年驗廠一次及突擊跟進稽查，直至設施證實在最少連續兩個驗廠期內，已能執行符合WRAP生產原則的最佳做法。驗廠委員會屆時會重新評估設施的表現和風險。
• 所有其他證明已符合WRAP生產原則的設施將獲給予一般有效期為兩年的證書，而在此期間，WRAP人員會隨時視察設施而不會事先通知。
在第一個驗廠期結束時，你的設施可申請重新驗廠。申請重新驗廠時，設施必須繳付一項驗廠計劃登錄費（不可退回）；填妥的生產設施自我評估資料包（附上最新資料）；及由WRAP認可獨立監察員填寫的設施監察報告。重新驗廠手續費預期將相等于對同期新申請所收取的費用。
步驟四：驗證
步驟五：后期視察
自我評估準備工作
此手冊旨在為你的設施進行自我評估提供指引。你的設施可采用多種方法進行自我評估。WRAP只要求必須辦理下列各項：
1． 一份完整的生產設施簡介，提供有關設施的資料；
2． 對生產原則問卷內每條問題均給予“肯定”答案；
3． 《設施遵從原則情況文件稽查單》列示的證據，或其他合適證據，顯示已符合生產原則。
4． 設施應細閱WRAP生產原則，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生產設施簡介》（附錄A）、《生產原則問卷》（附錄B）及《設施遵從原則情況文件稽查單》（附錄C）。
A、 了解各項原則
ü 細閱環球服裝生產社會責任原則。
ü 細閱《自我評估及監察手冊》。
ü 若有任何疑問，應向WRAP查詢，聯絡資料可在網上及本手冊封面找到。
B、 確定取得驗廠資格的責任
ü 認明負責執行自我評估的個別人員。
ü 取得管理層的支持，強調評估過程的重要性。
ü 向雇員傳遞管理層的支持、期望及對WRAP驗廠計劃所承擔的責任。
C、 檢討目前做法
ü 確定你的設施是否對每項原則都已訂立相關做法和證據，以及生產原則問卷的每項問題。利用《設施遵從原則情況文件稽查單》作為找出符合原則證據的指引。
ü 覆蓋所有與原則涉及的勞工政策、工廠狀況、遵從環境管理和海關規定有關的成文手冊、通訊和程序。
ü 檢討與WRAP生產原則有關的指導和監察符合原則做法的內部程序。
WRAP原則
法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
