安 全 與 健 康
主要規定
供應商行為準則的“健康及安全”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
在 采取所有必要的預防措施，確保年齡在 18 周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。
為工人提供安全及健康的工作環境，并有效管理有毒材料和危險性機器帶來的安全及健康隱患。
預防工作場所的工傷事故，并提供適當的防護用品。
遵守當地法律和供應商行為準則的有關規定。
為工廠提供安全的居住環境，確保遵守有關宿舍條件的法律法規。
遵守 Sears Holdings 供應商行為準則有關健康及安全補充指導原則的具體規定(參見附錄“健康及安全補充指導原則)。
違規行為
工廠未能有效管理明顯的健康及安全隱患。
工人的工作環境不安全。
工廠不提供適當的醫療護理服務。
廠房及宿舍的建筑結構不安全。
緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設置緊急出口。
工廠無備用出口。
工廠存在火災隱患(如電線磨損或使用明火等)。
消防設備不易取用。
滅火器數目不夠、種類不合適或已超出使用期限。
工人在接觸有害化學品或材料時未采取保護措施。
工人宿舍設在車間樓上。
工廠沒有足夠的機器防護裝置或個人防護用品。
消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。
工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。
工廠的通風、照明及溫度控制系統無法正常運作，或數目不夠。
工廠未設急救用品，或未提供足夠的急救品。
盥洗室或食堂的環境不衛生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。
工廠不進行常規的建筑和機器維修。
工廠不開展消防演習。
工廠不提供飲用水，或提供的飲用水無法放心飲用。
良好管理實務
工廠制定了書面的健康及安全計劃，為管理工廠的各項健康及安全工作提供指導原則。工廠在計劃中說明了發現和解決健康及安全隱患的各個步驟。
工廠任命專職的健康及安全經理負責有關達標工作。
工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓，還在所有工人中堅持開展有關培訓。
工廠為工人提供安全及機器操作培訓。
工廠定期舉行消防和緊急疏散演習。
工廠培訓人數足夠的工人使用急救用品和消防設備。
工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務。
工廠提供現場醫療服務。
工廠遵守供應商行為準則有關健康及安全補充指導原則的具體規定(參見附錄“健康及安全補充指導原則)。
工人在有理由確信其健康受到工作條件的嚴重威脅時可停止工作，且不因此受到工廠處罰。工人在有理由確信其健康受到工作條件的嚴重威脅時可停止工作，且不因此受到工廠處罰。
工廠為工人提供以當地語言書寫的說明，向工人充分解釋工廠在管理健康及安全問題上采取的措施。
工廠定期向工人了解健康及安全問題，并征求工人對有效管理健康及安全問題的建議。工廠定期向工人了解健康及安全問題，并征求工人對有效管理健康及安全問題的建議。
針對因工作環境中存在的空氣污染、噪音或共鳴現象而易患職業病的工人，工廠應每隔適當的時間對這些工人的健康進行定期體驗等形式的檢查。
工廠向受影響的工人充分、適當地說明工作環境中存在的空氣污染、噪音和共鳴現象可能造成的職業病，并解釋工廠在職業病預防、控制和防治上采取的措施。
常見問題
問：一家工廠的幾臺機器需使用化學品，但工人卻不了解這些化學品是否有害。這是否違反了供應商行為準則?
答：上例中的作法需經進一步調查才能判斷其是否違規。根據供應商行為準則規定，工廠必須正確處理有害化學品，并參照材料安全數據表管理有害化學品的儲存、標識、保護和通風問題。
問：為了防止小偷從消防出口進入工廠并保證工人的安全，工廠鎖上了消防出口。這種作法是否合適?
答：工廠在工作時間內必須保證所有緊急出口暢通無阻，確保工人在緊急情況下能快速從緊急出口進行疏散。工廠應恰當設置消防出口，并安裝適當的警報系統。 如工廠緊急出口的門為由內
向外推開式，且工廠(出于安全原因)必須鎖上進入方向，則該出口的門必須能方便地從內打開。
問：一家工廠為工人提供了非常有限的急救品，其中僅包括繃帶等基本用品。這是否違反了供應商行為準則?
答：根據供應商行為準則的規定，工廠應提供并保存足夠的急救用品，工廠的急救品應能處理常見工傷事故，因此上述作法屬違規行為。請參見供應商行為準則的健康及安全補充指導原則，了解有關急救品的具體規定。
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