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| SEARS驗廠之社會責任標準審核細則七（結社自由） |
| [ 發布時間:2010/8/13 20:39:18 ] |
結社自由
主體要求
• 工廠不得對那些加入工會區別對待
• 工廠不能不正當干涉工人加入合法組織的權利
• 工廠不得威脅，懲罰，或者開除那些加入合法組織的員工
• 工廠不得拒絕聘用那些加入合法社團的員工
• 工廠不得尋找國家權利機關干涉工人的此項自由
• 在試圖成立某社團，工人不允許做以下事情：
• 強迫其他員工入社，或者參加社團活動
• 強勢宣傳，干預其他員工入社或者參加其他社團活動
• 強迫工廠管理同意社團討論通過的提議
• 以某種方式影響工人履行職責，除了合法的停工
• 以組織名義恐嚇員工
• 只有國家允許的工人組織才可以成立，不允許成立非法的工人組織，工廠應當尋求
合理合法的機構，讓工人可以給管理者表達工作的一些問題，包括：成立工會，召
開職工代表大會，員工調查等。
不符行為
• 干預工人加入組織/社團的意圖
• 拒絕雇傭有社團有組織背景的員工
工廠需知
• 給予工人加入社團/組織的權利
• 工廠有書面的政策說明工人有權利成立合法的組織，來收集工人的一些抱怨，投訴
等
• 工廠需認同這些合法的組織
• 工廠執行建立一些比較好的組織比如健康安全委員會
• 工廠有正式的溝通渠道，比如意見箱等
• 問：工廠試圖想要成立一組織，就在換班，中午時間，或者中間休息時間發放傳單，
這樣是否違反供應商法則？
• 答：工廠成立組織要符合相關法律
• 問：一個貿易聯盟的員工因工作效率低而少發工資，而其他員工相同表現的卻沒有，
這樣是否符合供應商法則？
• 答：潛在的違反供應商法則。 |
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