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| SEARS驗廠之社會責任審核細則六（工資與福利） |
| [ 發布時間:2010/8/13 20:37:42 ] |
SEARS驗廠之社會責任審核細則六（工資與福利）
主體要求
• 所有工人工資不得低于當地最低工資標準
• 工人需要有書面易懂的信息，包括他們工資，發工資的周期和時間
• 工廠對員工處罰時不得包括罰款，若要罰款必須要符合以下情況：當地法律允許，
本質上合理。
• 根據當地法律給員工發放相應的福利
• 對于學徒，工廠需要遵照法律法規要求，限定其工作的時間。在實習期間，可以通
過時間和其他正式員工區分。實習的時間必須要限定，在實習結束成為正式員工，
工資福利也要與其他員工一樣
不符行為
• 偽造工資記錄
• 沒有合理的工資單
• 違反了最低工資和加班底線
• 有意操控工資單
• 沒有提供給員工合法的福利待遇
• 非法/未授權的工資/福利削減
• 報酬不直接付給工人
• 沒有時間追蹤系統
• 沒有給工人工資發放聯根
• 給某工人單獨晚發工資
• 對個別工人算錯工資
• 不完整的工資記錄
• 工人違反記錄扣除工人工資
工廠需知
• 工廠工人要有基本工資，基本工資至少高于最低工資標準
• 所有員工包括實習工，臨時工和合同工，工資至少等于或高于最低工資標準
• 工廠有這樣的顯示系統，工人因資歷和生產能力的提升而增加工資
• 工廠有張貼告示，簡單地描述工資是如何計算。在工人雇傭時也應告知
• 工人收到的工資聯根上顯示毛凈工資，部分是如何扣除的
• 工人自己持有門禁卡和工資卡
• 工廠有打卡鐘
• 工廠確保工人知道什么是帶薪假
• 工廠必須要嚴格按照工資發放的時間表
• 問：在高峰時期，工人工資往往高出最低工資近50%，但是在活少的時候，工人工
資低于最低工資底線，這樣是否符合供應商法則？
• 答：不符合。所有員工在任何情況下都必須付與高于最低工資的標準
• 很多時候工人在的試用期是三個月，在試用期期間給予的工資相對較低，然后有些
工廠工人是否轉正要監管人員的推薦，有點員工試用期很長，這樣是否符合供應商
法則？
• 答：不符合，必須符合當地勞動法的相關規定 |
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