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| SEARS驗廠之社會責任標準審核細則四（歧視） |
| [ 發布時間:2010/8/13 20:34:40 ] |
SEARS驗廠之社會責任標準審核細則四（歧視）
主體要求
• 每位員工應公平對待，以工作能力，工作表現取人，包括在招聘，雇傭，培訓，晉
升，離退等。
• 禁止歧視，如性別，種族，年齡，傷殘，國別或者文化差異等
• 對所有員工，包括長期工，短工，臨時工一視同仁
• 工廠不得質疑工人的懷孕情況，在雇傭前不得對員工進行孕檢。
不符行為
• 孕檢
• 入職檢查要求進行懷孕情況檢查
• 反對有個性的員工，甚至對其處罰或者辭退
• 根據員工的不同個性發放工資及福利
• 對產婦回來工作后，削減工資
工廠需知
• 工廠應積極征用當地合格的候選人
• 工廠有書面的政策針對歧視，符合供應商法則
• 工廠有書面的職位描述，針對不同的職位有任職資格要求
• 工廠定期審查雇傭實際，確保所有員工都有申請的機會 |
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