| 社會責任政策聲明
包括遵守SA8000標準要求的承諾；
包括遵守適用的法律法規(guī)，及其他要求的承諾；
包括持續(xù)改進的承諾；
有效地記錄，實施并維持；
傳達給全體員工，對公眾公開；
提供社會責任管理運行框架；
是否全面承諾，最高管理者是否簽字確認；
沒有誤導；
覆蓋范圍適當。
1.
1.1童工
是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?
中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。
招工記錄是否有工人年齡文件?
招工時，是否有效地檢查工人年齡文件?
工人年齡文件證明是否過期?
1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達?
如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲?
1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達?
是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?
童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時?
1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外?
是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢?
中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?
2
2.1強迫勞動
是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據(jù)?
是否所有工人都自愿受雇用工作?
是否使用監(jiān)獄勞工或士兵?
是否要求交納押金或扣押工人身份文件?
是否檢查工廠所有區(qū)域?
下班后，工人是否可以自由離開?
是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑?
工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工?
通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?
3
3.1健康與安全
工作條件是否安全衛(wèi)生?是否有足夠的通風、照明和溫度控制?
3.1是否采取適當?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿?FONT face="Times New Roman">?
是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害?
易燃易爆物品是否安全存放?
是否免費提供個人防護用品?
機器設備是否有適當?shù)陌踩b置?
有害物品是否妥善存放和使用?
是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下?
是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統(tǒng)?
3.1安全出口是否有清楚的標志?
安全出口是否足夠?
廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)?
是否有“三合一”廠房?
3.2是否任命一名高層經(jīng)理負責公司安全衛(wèi)生，以確保符合標準和法規(guī)的要求?
3.3是否定期安排安全衛(wèi)生培訓，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄?
3.4是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預防和應對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅?
是否建立事故報告、調(diào)查和處理程序?
是否保存工傷及事故記錄?
是否建立應急反應方案?是否定期演習和測試?
是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱?
必要時能否得到緊急醫(yī)療救護?
3.5是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠?
是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用?
工人使用廁所和飲水是否受到限制?
若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設施?
飯?zhí)迷O備及食物是否衛(wèi)生、干凈?
3.6如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生?
宿舍面積是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要?
男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私?
是否提供足夠的澡堂或淋浴設備?
是否提供洗衣、晾衣設備?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?
4
4.1結(jié)社自由和集體談判權(quán)
公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權(quán)利?
4.2結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時、公司是否協(xié)助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結(jié)社以及談判權(quán)?
公司是否協(xié)助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持?
公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會?
公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通?
4.3工人代表是否受到歧視?
工人代晨能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?
5
5.1歧視
公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為
種族
社會等級
國籍
宗教
殘疾
性別
性取向
政治團體
工會會員
年齡
在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為?
招工
工資報酬和福利
培訓機會
升職
解職
退休
5.2公司是否干預員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的僅利?
公司是否制定政策和程序，以消除可能發(fā)生的干預和歧視?
5.3公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢、語言及身體接觸?
公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?
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6.1征戒性措施
公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱?
公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?
7
7.1工作時間
每周正常工作時間是否超過48小時?采用中國法規(guī)規(guī)定每周工作40小時。
是否每周至少安排一天休息?即每周連續(xù)24小時的休息時間。
7.2每周加班時間是否超過12小時?同時采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超逢3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。
7.2是否支付額外的加班費，加班費是否按照中國法規(guī)規(guī)定計算?
工作日加班：至少正常工資標準X150％
休息日加班：至少正常工資標準X200％
法定假期加班：至少正常工資標準X300％
7.3是否簽定答合ILO規(guī)定的集體勞動合同，該合同是否符合標準和法規(guī)的規(guī)定
是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假?
是否根據(jù)中國漢規(guī)提供至少90天產(chǎn)假?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?
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8.1工資報酬
公司支付的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準?
工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入?
8.2公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人?
8.2工資和福利的組成是否清楚列明?
包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。
是否為全體工人提供足額社會保險?
包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險。
8.2是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?
是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資?
是否拖欠工人工資?
是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?
是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資?
是否拖欠工人工資?
8.3是否采用純勞工的合約或虛假的學徒計劃以逃避法定的責任?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?
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9.2管理體系
管理評審
公司高層管理者是否根據(jù)SA8000印標準和其他要求定期評審公司政策、程序和表現(xiàn)?
是否根據(jù)評審結(jié)果，采取必要的修訂和改進?
記錄和證據(jù)是否足夠?
9.3公司管理代表
公司是否任命一名高級管理者代表負責SA8000標準的實施?
9.4非管理層代表
是否選出工人代表?
工人代表是否有機會與管理層進行溝通?
記錄和證據(jù)是否足夠?
9.5規(guī)劃與實施
公司所有員工是否了解并懂得SA80印標準要求?
公司管理層的角色、職責和權(quán)限是否明確?
是否對新員工和臨時工進行培訓?
是否為公司員工進行定期培訓?
是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運行?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.6-9.9供應商／分包商和分供商的監(jiān)控
9.6公司是否建立并維持適當?shù)某绦颍鶕?jù)供應商履行SA8000標準的能力來評估并挑選供應商／分包商和分供商?
9.7公司是否保存適當供應商／分包商的書面承諾書，對下列問題的承諾?
承諾遵守SA8000標準全部條款；
根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動；
發(fā)現(xiàn)違反標準的不符合項時，主動采取補救行動；
主動并完整地將其與其他供應商／分包商和分供商的商業(yè)關(guān)系通報給公司
9.8公司是否保存適當?shù)淖C據(jù)顯示供應商、分包商和分供商遵守SA8000標準?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.9是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件?
9.10-9.11處理疑慮和采取糾正行動
9.10公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設立意見箱和咨詢電話、指定負責人員等。
是否定期調(diào)查并回應員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)?
是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施?
9.11公司是否查出存在的不符合項?
公司是否對不符合項采取補救措施?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.12對外溝通
公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關(guān)者的定期溝通?
對外溝通內(nèi)容是否包括管理評審和運行監(jiān)督的結(jié)果?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.13核實渠道
如果有合同要求，公司是否向利益相關(guān)者提供適當?shù)馁Y料及核實渠道?
如果有進一步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應商和分包商提供類似的資料和核實渠道?
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
9.14記錄
公司是否保存適當?shù)挠涗洠C明公司符合標準的要求?
驗廠審核范圍：
審核地點是否明確?
審核范圍已經(jīng)全部審核?
政策是否適當?
是否有誤導性限制和要求?
審核目標確認：
公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規(guī)的承諾?
公司管理和措施能否證明公司對政策和SA8000標準的承諾?
公司管理和措施能否證明公司對有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理評審的承諾?
總的來說，公司社會責任管理體系和有關(guān)活動能否證明符合SA8000標準要求?
總的來說，公司社會責任管理體系能否證明持續(xù)符合SA8000標準要求的能力?
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