據一項權威統計稱，目前全國通過SA8000體系驗廠的企業不到100家，其中東莞市有8家。然而，相對于數萬家加工外企，這個數字是少之又少。
能否實施SA8000，對東莞的未來經濟發展影響極大。遵守與違反SA8000規則的后果是什么？沒有親身經歷的企業很難說得清楚之間的區別。而記者在實地走訪中發現，跨國公司早已經把是否通過SA8000作為衡量供貨商的一個重要指標，這對企業產生很大影響。在東莞，有因SA8000方面做得好而訂單持續增加的現實個案，也有因供貨商不愿遵守SA8000而喪失訂單的鮮活案例。
個案1 遵守SA8000獲采購商青睞
聯志玩具禮品(東莞)有限公司(下稱橫瀝聯志廠)是香港聯志集團旗下的一家公司，于1992年在橫瀝鎮設立。位于該鎮新城區的新廠于2002年11月建成投產，現有廠房4幢，宿舍樓3幢，公司主要為國際快餐業巨子——麥當勞生產系列玩具禮品。1997年，該廠率先通過了SA8000(社會責任國際標準體系)驗廠，是大陸最早通過該驗廠的企業之一。1997年，該廠在認識到“沒有SA8000就沒有訂單，沒有訂單就沒有發展”后，主動改善工作環境，嚴格按SA8000標準對廠里的各項工作進行改造。用聯志玩具廠的老板的話來說，就是“不計一切成本，一定要在這方面達標”。
此后，香港有關部門每月都會就橫瀝聯志廠的生產安全、生產環境、衛生、員工福利等方面進行為時2天的嚴格檢查，其間會單獨約見工人，分組對其進行秘密問話，以了解真實情況。如發現某方面不符合標準，采購方就會在訂單上提高要求，或按一定比例支付貨款，或延時支付，直到該項工作達標后才能補付。
由于較好地執行了SA8000，不僅麥當勞在該廠下的訂單都很穩定，還吸引了其他采購商的大量訂單。自通過SA8000驗廠后，橫瀝聯志廠的訂單每年都增加30％左右。
據了解，橫瀝聯志廠目前共有1500多名員工，其中一線工人有1400多人。據廠長朱汝權介紹，按照規定，工廠的用工、工人薪酬、工作環境、生活條件等因素都必須符合SA8000標準，即不能聘用童工、按時發放薪酬、不得強迫工人超時工作、為員工提供安全衛生的工作和生活環境等。朱汝權告訴記者，聯志廠工人的工作強度絕對不高于標準的要求，除去每天正常工作8小時，每月加班時間不超過60小時，生產淡季則不超過36小時，全年超時綜合計時為不超過432小時；此外，全廠完全達到了每13人一間廁所的標準。
為了做到廠務公開，廠方在宣傳欄張貼了關于SA8000的相關標準，以利于員工對照廠里的實際操作，“監督”有沒有違規的地方。在朱汝權的陪同下，記者隨機走訪了幾個車間，每一個車間都給記者一個同樣的感覺，那就是生產環境潔凈，空氣清新，設備整齊，工人動作整齊劃一。
在裝配車間，來自四川的小楊和來自湖南的某女工都不約而同地告訴記者，聯志廠的工作環境很好，工作時間也很規范，廠方不強迫工人加班，大家都是想加就加，不想加就休息，甚至想加班都要填寫申請表，待工會批準后方可。小楊還說，工廠不會用克扣工資來代替懲罰。
朱汝權說，因為這些工作做得好，現在聯志廠根本就不缺工人，甚至是在招工過程中可以做到“百里挑一”，很多年輕人來這里工作，不是為了掙高薪，而是想讓自己工作得更開心。
來到員工生活區，所見的一切令記者更為感慨，員工食堂和機關食堂幾乎沒兩樣，飯菜香味撲鼻而來，更令記者驚訝的是，正在用餐的員工都是“望背而食”，沒有面對面。據了解，這一改進完全是為了員工身體健康著想，避免病菌的近距離傳播。一名員工端著飯菜，在取湯處裝湯，他告訴記者，廠里的伙食不錯，營養搭配和菜式都比較好，最重要的是很衛生，吃起來很放心。
在可以容納12人的單間宿舍里，記者看到只有5張雙層床位，空出的床位空間用于員工擺放物品，寬敞舒適；陽臺上整齊地擺放著員工的生活用品，衛生間和沖涼房都很干凈。此外，每間宿舍都配備了電風扇和電話機。
在幾幢宿舍樓圍成的一個“空中花園”里，不光有為員工提供的健身房、羽毛球場、乒乓球場、圖書館，還有設施完備的工會辦公室、郵政代辦點，方便員工支取工資。
從3樓的宿舍下來，正趕上放工時間，5名男工人坐在涼亭里悠然地抽煙。據朱廠長介紹，那里是專門設置的吸煙區，墻頭上，則張貼著“今天就戒煙，健康到永遠”的警戒語。在另一邊，則貼滿了衛生健康宣傳畫，充滿了濃厚的人情味。
下午6點左右，記者走出橫瀝聯志廠的大門，在外面遇到幾名剛吃過飯出來溜達的工人。一名自稱來自湖南的男子告訴記者，他在聯志廠工作快兩年了，盡管每月只能領到800多元，但感覺很輕松。他說，他雖然不太明白SA8000具體是什么，但只要工作環境寬松一點，管理開明一點，就很滿意了，當然，“錢能夠多一點就更好”。
個案2 工作環境惡劣遭遇訂單損失
在東莞眾多工廠里，東莞市合某電子塑膠制品廠并不算起眼。但最近卻因為一樁牽涉到商業恐龍沃爾瑪的事件而成為全球焦點。
據有關媒體報道稱，東莞市合某電子塑膠制品廠的工人(簡稱合某廠)所受的待遇極端惡劣。
據報告內容透露，合某廠工人每天工作18個小時，每周規定工作7天，每周最長的工作時間達到130小時；但是，工人月收入不到600元人民幣。該報告還指出，合某廠為了應對沃爾瑪各種檢查，提前20天左右以恐嚇、賄賂等方式訓練職工。事件經國內外媒體大規模曝光后，該廠一度陷入丟失大量訂單的危險境地。而事件過去已經有幾個月時間了，這家被指嚴重違反SA8000規則的工廠究竟怎么樣了？
6日下午，記者來到位于該電子塑膠制品廠，正巧碰上工人支取工資的時候。據一名剛走出廠門的工人介紹，由于訂單不多，這個周末不用加班。
一名廣西的女工告訴記者，該廠的生產條件比較差，車間衛生很臟，伙食又差，還要經常加班，而又不能按時支付加班費。她說，說好是上月底發9月份的工資，一直拖到今天(記者注：指11月6日)才發，而且還沒有發全。
記者提出看一下工資條，她爽快地遞給記者。從工資條可以看出，該廠工人的基本工資為勞動法規規定的450元，但扣除食宿費之后，只能領到300多元。她解釋說，假如把超時工資(即加班費)算上的話，全月工資應該有700元左右，不算很低，但工作環境實在太差了。
下午3時許，記者看到幾名女工在一名20歲左右男工人的陪同下，提著行李走出廠門，經詢問得知她們剛把工作辭去，理由也比較簡單，就是工作條件不好。當記者欲詳細了解情況時，那名男工人稱“你問那些干什么”，并說有什么問題就去廠里問。
環境惡劣失去大量訂單。據了解，這家廠年初曾因勞資關系比較緊張而被一著名財經雜志披露，后來也因此而失去大量訂單。
