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SA8000與《勞動(dòng)法》（七）

[ 發(fā)布時(shí)間:2008/12/16 23:05:38 ]

工作時(shí)間

SA8000	勞動(dòng)法
• 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下，公司不得經(jīng)常要求員工每周工作四十八小時(shí)以上，同時(shí)員工每七天至少有一天休息時(shí)間。 • 公司應(yīng)保證每個(gè)員工每周加班(每周超過四十八小時(shí)) 時(shí)間不超過十二小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求員工加班。公司還應(yīng)保證員工加班總能得到額外津貼。	• 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 • 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 • 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)﹐在綜知計(jì)算周期內(nèi)﹐如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)﹐只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。 • 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動(dòng)者加班工作的﹐應(yīng)首先補(bǔ)休﹐不能補(bǔ)休時(shí)﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬﹐一般不安排補(bǔ)休。
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• 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？ • 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？ • 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？ • 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？ • 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？ • 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？ • 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？ • 公司是否申請綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？ • 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？	• 經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)里闡述

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