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•      公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金” 或寄存身份證件。 

•      企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實(shí)物等作為“入廠押金”﹐也不得扣留或者抵押職工的居民身份證﹑暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留﹑抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金 ﹙品﹚的﹐公安部門(mén)﹑勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

•      嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由。

最佳運(yùn)作指引 

相關(guān)鏈接 

•      工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利？

•      公司是否保存工人身份證原件？工人是否需要交納押金？

•      工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？

•      通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？

•      公司是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠或宿舍？

•      公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？

•      公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？

•      公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？ 

•      強(qiáng)迫勞工的存在將暗示著有違反其它要素的可能譬如薪酬、懲戒措施、工作時(shí)間等。