一、標準要求
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• 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。
• 如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
• 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。
• 無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。 |
二、理解要點少年兒童是國家的未來和希望，使用童工是非常嚴重的侵犯人權的行為，世界上絕大多數國家都立法禁止使用童工。中國勞動法規定，童工年齡為未滿16周歲，任何單位和個人都不得使用童工或支持使用童工。
聯合國秘書長安南在千年報告中講到：“為了幫助貧困家庭生存，有2500萬14歲以下的上學或不上學兒童現在必須工作，而且經常在危險或者不衛生的條件下工作。他們在都市的血汗工廠里、在農場上，或者做家庭傭人；在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋；爬下危險的礦井；而且，令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣到****業。聯合國會員國既然已經批準了國際勞工組織關于最有害形式童工公約，現在必須充分履行這一公約。”
據ILO估計，全球發展中國家有2.5億年齡在5歲至14歲的兒童在工作，其中1.2億兒童是全職工作。亞洲國家有1.53億童工，占總數的61％。非洲國家有8千萬童工，占總數地的32％。拉丁美洲國家有175萬童工，占總數的7％。據報道，美國也有30萬非法童工，其中6萬名童工年齡低于14周歲，1.3萬童工在服裝廠工作。他們大部分是白人，大都在紐約市的建筑工地、加州的葡萄園、新墨西哥州的辣椒農場、紐約州的蘋果園、佛羅里達州的豆子農場和華盛頓的櫻桃園工作，有的在血汗工廠工作。強迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子。
標準要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政策和程序。公司即使從來沒有雇傭童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發現童工時可以有效實施。公司在招工時應查驗個人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。一旦發現童工，公司不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。公司應采取合適的補救措施，立即報告當地勞動局，盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔。公司應配合勞動部門將童工送回其父母身邊，必要時提供經濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。
標準要求公司保護未成年工的安全和健康，必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序。根據中國勞動法規的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成年工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應避免未成年工加班加點。
