參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，僅根據(jù)求職者和／或雇員完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。
• 了解并設(shè)定遵守關(guān)于懷孕和驗(yàn)孕的當(dāng)?shù)胤傻牧鞒獭?/DIV>
• 審核雇員向管理層提出歧視問(wèn)題要求關(guān)注并解決的程序。
良好管理范例:
• 定期復(fù)核聘用慣例以確定沒(méi)有被禁止的歧視行為
• 招聘機(jī)構(gòu)和供應(yīng)方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓(xùn)
• 定期對(duì)經(jīng)理們進(jìn)行反歧視的培訓(xùn)
• 進(jìn)行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假
• 撰寫書面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個(gè)人特質(zhì)
• 采取積極的行動(dòng)來(lái)聘用和提拔不同的員工
• 管理層與其員工溝通關(guān)于反歧視的書面政策
可能違反情況:
• 在聘用、雇用或終止雇用過(guò)程中有歧視行為
• 供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計(jì)方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況
• 根據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
• 以健康測(cè)試、驗(yàn)孕或避孕作為雇用的條件
• 懷孕工人執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù)
• 拒給法定的福利，例如產(chǎn)假
• 缺乏書面的聘書及雇傭政策
• 缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)
