體罰與辱罵
VENDOR應(yīng)尊重員工, 維護(hù)其尊嚴(yán). 員工不得受到身體, 性別, 精神或語言上的任何折磨和/或辱罵. |
A. 工廠里有對員工進(jìn)行身體, 性別, 精神或語言上的 [] 是 []不是
折磨和/或辱罵的跡象嗎?
B. 當(dāng)?shù)卣蛉魏斡袡?quán)威的組織在工廠里發(fā)現(xiàn)過對員工 [] 是 []不是
進(jìn)行身體, 性別, 精神,語言上的折磨和/或辱罵現(xiàn)象嗎?
如果有, 請說明并提供消息來源:____
C. 工廠是否有一套現(xiàn)成的積極的紀(jì)律規(guī)范 (比如說, 逐步 [] 是 []不是
改善紀(jì)律規(guī)范, 采取口頭警告, 書面警告和終止).
如果是, 請說明:____
D. 雇用時, 是否知悉員工此紀(jì)律規(guī)范? [] 是 []不是
E. 雇用者是否對經(jīng)理和主管進(jìn)行適當(dāng)?shù)募o(jì)律培訓(xùn), [] 是 []不是
并監(jiān)督他們的執(zhí)行情況?
如果是, 請說明:____
F. 是否有文字紀(jì)錄以保留采用的紀(jì)律行為? [] 是 []不是
如果是, 請說明:___
G. 工廠內(nèi)部的安全措施是否是分性別進(jìn)行的, 無侵犯的. [] 是 []不是
H. 工廠是否禁止對表現(xiàn)差的員工進(jìn)行罰款或懲罰? [] 是 []不是
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