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NIKE驗廠之工時與休假要求：
2.1 中國法規：
請參照。 |
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2.2 主要目標：
準確記錄員工全部工作時間。
確保所有加班都是自愿加班。
不得篡改工作時間記錄。
控制每周總工作時間及加班時間。
減少周末加班次數。 |
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2.3 常見問題：
過長的工作時間，每周工作達60至70小時，每月加班超過36小時（又未取得有效超時加班批文）。
經常性超過合法加班時間上限。
休息日加班，且不安排補休。
篡改工作時間記錄或記錄不準確。
未提供年假、產假等給員工。 |
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2.4 案例分析 |
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案例1
由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經有4個星期日上班。
工人可以在二月份補休4天。
這是否符合中國法規？ |
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案例2
某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時。
工廠讓工人每周打卡60小時。
工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實施一周60小時工作制。
這種行為是否合法？ |
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案例3
某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。
這種行為是否合法？ |
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案例4
某工廠廠規制度規定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。
這種做法是否合法？ |
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案例5
某工廠有兩套考勤卡，一套給驗廠人員看，一套自己用。
該工廠指導工人如何應對驗廠人員，并保證工廠如果通過驗廠，工人每人可獲得獎金50元。
這種行為是否合法？ |
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案例6
東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產假等假期。工人詢問時，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。
某工人懷孕8個月，工廠仍安排其每晚加班2小時。
上述做法是否合法？ |
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案例7
某工廠工時記錄只保留三個月，當驗廠人員要求其提供一年的工時記錄時，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統故障。
這種行為是否合法？ |
