ICTI Ethical Toy Program 企業傳訊助理 Bella Ma
全球勞動人口中，女性占了 39%，但只持有 24% 的高層職位。普遍來說，女性的工作機遇相對有限，亦較容易成為非自愿、無償工作的受害者，更不常獲得足夠的社會福利。因此，各利益攸關方必須相互合作，以促進全球供應鏈中的婦女權益。
在玩具業中，超過六成的玩具廠工人皆為女性。要改善全球玩具供應鏈中之婦女權益、健康及福祉，必先了解阻礙女工全面發揮潛能的原因。
在印度的婦女權益項目
ICTI Ethical Toy Program（玩具業責任規范）正與 BSR 合作，攜手在印度這個新崛起的玩具生產中心推行關注玩具廠婦女權益的項目。項目正于印度玩具工廠中進行需求評估，以深入了解女工在工廠工作時所面對的挑戰。
初步結果顯示，家庭主婦的典型形象使印度玩具廠女工難以晉升至主管級別。當地之普遍社會觀念認為女性缺乏擔任高層、成為主管或家庭支柱的能力，這些角色均應傳統地由男性肩負。
該社會規范阻攔婦女全面發展她們的潛力；未能充分利用女工才能不單對這些玩具工人的福祉造成負面影響，更妨礙工廠最大限度地發揮團隊能帶來的價值。
需求評估也指出，印度女工一般把家庭看得比自己為重，家庭責任或遏阻她們在事業上繼續發展。
2018年，IETP 和 BSR 將會在印度玩具工廠中展開更多的需求評估。項目將為工廠提供支持，著手處理評估析出的問題，以保障女工享受保健服務、免遭騷擾、確保工資平等、且推動職業發展。
IETP 的規章指引務求促進性別平等和確保女性得到公平的對待。驗廠工廠必須實行合法且公平的招聘、工資、保健權益、免歧視和免騷擾的政策，并就此進行有效溝通。同時，我們的項目對性騷擾行為采取零度容忍的立場。
驗廠工廠亦必須給予且尊重員工結社權，其中一個實踐做法是鼓勵工人組成婦女會。婦女會有助工廠管理層了解和處理女工的疑慮。
工廠工人經常牽掛家庭，以致工作時心不在焉；如果子女得到妥善照顧，他們便可安心工作，表現更佳。有見及此，我們的快樂暑假項目（FFS）試點項目通過在工廠建立安全無虞的家庭友好空間，讓父母工人能于暑假與留守子女團聚；父母上班時，小孩留在空間里獲得悉心照料。項目迄今惠及 500 名工人和 500 名兒童，改善工人福祉，且為擁有留守子女的女工提供支持。
IETP 會持續通過發展及執行我們的行為守則，且發崛與其他倡議合作的機會，以在全球供應鏈中為婦女權益爭取進步，達致性別平等，并在玩具廠中促進女工的福祉。
按此了解您的企業能如何支持我們在全球供應鏈中促進婦女權益的工作。
