全球供應鏈中強迫勞動的潛在風險其中一個原因可能源于向流動工人征收過多的招聘費，特別是那些去其他國家尋找工作機會的外國流動工人。 這筆費用可能造成債務束縛讓工資低的工人更易受到剝削。雇主支付原則反映了確保流動工人尊嚴的達卡原則 (Dhaka Principles)，承諾確保工人在招聘過程中不會因過度征收招聘費而受到剝削。
實施雇主支付原則
雇主支付原則 (EPP) 規定，任何工人都不應支付費用而獲聘- 招聘的費用不應由工人承擔，而應由雇主承擔。在全球, 越來越多的玩具行業和其他行業的主要品牌和零售商都采用相繼采用EPP。
ICTI 玩具業責任項目 (IETP) 致力于確保玩具廠采取負責任的招聘措施以支持 EPP，我們的審核清單早已要求工廠禁止向工人收取招聘費用。
在 2018 年 11 月進行廣泛更新以優化項目的時候, IETP 進一步加入針對責任招聘的審核要求以支持 EPP 的實施。與企業責任資源中心 (Institute for Human Rights and Business) 合作制定的新審核點要求工廠制定有效的招聘政策和程序，以確保無論是直接招聘還是通過中介公司招聘的工人, 工廠都不會向其收取任何費用。程序還必須包括處理和糾正任何違反政策的措施，即工人在招聘過程中已支付未經授權收取的費用予中介。
在生產旺季，玩具廠在招募足夠工人以滿足生產需求上可能面臨挑戰。因此，工廠會采取各種合法的方法來招聘工人，包括直接招聘和雇傭勞務中介或中介公司從海外招聘工人來填補空缺。
在一些司法管轄區，招聘機構或中介機構被允許向海外流動工人收取服務費用。IETP 認識到招聘費用可能帶有強迫勞動的潛在風險，因此禁止收取上述費用。
實施雇主支付原則 – 一家臺北工廠的經驗
本案例來自一家已經營運了30年的臺北工藝品廠。自從2010年展開 IETP 驗廠旅程到現在，該廠一直在我們項目的項目要求上達到頗高的水平。
在2019年初，IETP 團隊發現該工廠從海外流動工人的工資中自動扣除了中介費。 在與工廠管理層溝通以徹底了解事情的始末后，我們確認這些海外流動工人是在我們更新審核清單前招聘的。
盡管如此，IETP 團隊解釋雇主支付原則相關的審核點以及其帶來的重要性和價值，并協助工廠更新內部的招聘實踐，以確保工廠未來不會對新的海外流動工人收取任何招聘費用。
在跟 IETP 團隊的交流后，工廠意識到盡管這種做法符合當地的法律法規，但它會使工廠面臨潛在的風險。 作為表明他們希望超越最低要求并以行動展示負責任的商業行為，該工廠承諾日后將承擔向海外流動工人收取的所有招聘費用。
IETP 項目監督與發展部隨后審核了工廠的工資單和招聘流程。我們很高興地確認，自2019年1月開始工廠已在履行承諾，由工廠直接向中介支付員工的招聘費用。
IETP 很高興看到這家工廠通過承諾為工人支付招聘費用以積極改善其海外流動工人的福祉。
IETP 支持工廠在改善勞工標準和招聘實踐方面取得持續進展。 我們的工廠招聘實踐協助防止玩具工廠于生產旺季誤墜招聘陷阱。我們最近推出的進度調研亦為工廠的責任招聘、EPP 以及其他問題提供建議和指導。
IETP 通過定期為玩具品牌和零售商舉行的領導圓桌會議，繼續提大家對 EPP的認識，并加強玩具買家能支持責任招聘實踐的機會。
想了解更多關于雇主支付原則的信息，請點擊這里。如果您對雇主付費原則的實踐有任何疑問，請通過 info@ethicaltoyprogram.org 與我們聯系。
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