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薪酬 |
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3.1 |
工廠要有相關的法律法規文件存檔 |
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ü如果政府最低工資通告文件沒有列出最低工資生效時間，則最低工資生效時間為通告文件日期 |
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üICTI不接受政府部門發給個別工廠可延遲執行最低工資的通知 |
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3.2 |
工廠需要公開公開當地最低工資文件及工廠工資政策及程序 |
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3.3 |
計件工資
如何比較計件工資是否符合最低工資及加班工資要求：
ü 工人“計件”工資=[x]
ü 用工作時間計算工人所會得的工資=[y]
ü 比較x 和y
ü 如x > y，工廠給予工人x 工資；如x < y，則計件資未達最低工資及加班工資要求， 需要不足最低工資，如工廠要y工資給工人。 |
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ü如果工廠用最低工資÷20.92÷8去計算時薪或用此基礎去計件工資是否符合最低工資要求，則法定假期不工作不需另給工資。 |
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ü如果工廠用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等等），則這6天工作日工廠的加班費可以用1.5x去計算，第7日休息日的加班費要用2.0x去計算。但如果工廠用5天工作制，則工廠只可以在5天工作日的加班費用1.5x去計算加班工資，第6及第7天休息日則要用2.0x去計算加班工資。 |
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ü如果工廠將工作日和休息日對調，則在此“休息日”的工作工廠只需付1x正常時間及1.5x加班時間工資給工人。 |
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3.4 |
社保記錄（注：另要有社保付款發票）
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3.6 |
膳食及住宿費不可超過最低工資的一半 |
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工人要有自由選擇權：
ü 是否住工廠提供的宿舍
ü 是否在工廠飯堂吃飯 |
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3.7 |
不接受任何押金，遺失補領廠證費要合理 |
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ü不接受強制收取新入廠工人廠服費 |
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3.9 |
工廠要發工資單給工人：工資單應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、扣除的項目及金額等等 |
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其他 |
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1 |
工廠最少要保存最近的12個月工資記錄（包括工時卡、件數及單價、請假記錄、 罰款記錄等等）給審核員審核。 |
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2 |
如果工人比上班或下班時間早到或遲走15分鐘或以上，工廠要付加班費給予工人 |
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3 |
例一：法定假期剛在休息日
如果工廠采用6日工作制， 則10月4日要放假補回10月3日休息日。如10月4日要加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內補假補回10月4日休息日給工人。在這情況下工廠在10月4日只需付正常上班工資給工人（注：如工廠需要工人在10月1、2、或3日工作，工廠要付3倍工資給工人，不能用補假代替）。
例二：法定假期剛在休息日
如果工廠采用5日工作制， 則工廠需要在10月4日及10月5日放假補回10月2日及10月3日休息日給工人。如工廠需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內補假補回10月4日/ 10月5日休息日給工人。在這情況下工廠只需付正常上班工資給工人。
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