第一節(jié)：一般綱領(lǐng)
1.1管理系統(tǒng)
工廠針對國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項目,應(yīng)建立一套管理系統(tǒng),確保持續(xù)遵守國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項目標(biāo)準(zhǔn),以下是一些建立良好管理系統(tǒng)的關(guān)鍵指標(biāo).
合格的管理層:工廠負(fù)責(zé)國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項目的管理人員,應(yīng)該了解國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項目的標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)
培訓(xùn):負(fù)責(zé)徹落實國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項目標(biāo)準(zhǔn)的管理人員,應(yīng)已接受相關(guān)的外部或內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)按要求對工人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),如:適當(dāng)?shù)陌踩绦蚣敖邮芘嘤?xùn)的原因
政策和程序的文件化:政策和程序應(yīng)予以文件化,工廠管理層應(yīng)確保政策和程序能定期更新,并發(fā)放至所有員工,或以張貼形式供員工查看.
溝通系統(tǒng):政策和程序如有變更(如:工作時間.人員變更等),應(yīng)及時通知員工
申訴程序:工廠應(yīng)有一套透明的申訴程序,給員工提供申訴的機(jī)會,工廠應(yīng)對員工申訴作出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)
自我評估:管理層按國際玩具工業(yè)理事會審核清單進(jìn)行工廠自我檢查,以找出不合乎項和存在潛在不合乎項的情況
違規(guī)事件的預(yù)防:當(dāng)確定違規(guī)及潛在違規(guī)事件時,應(yīng)立即針對問題實施糾正措施,并制定預(yù)防措施以防止違規(guī)的事件再次發(fā)生
加強執(zhí)行機(jī)制:工廠應(yīng)建立一套清晰的文件指引,指導(dǎo)工廠雇員(經(jīng)理,主管,工人等)必須按照國際玩具工業(yè)理事會或工廠政策執(zhí)行.
2.2是否按法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同?
工廠指引
工廠盡可能與所有員工簽訂合法的勞動合同
工人應(yīng)持有已簽署的勞動合同的副本
當(dāng)不需簽訂勞動合同時,工廠應(yīng)提供列明雇用關(guān)系和勞資要點的書面文件
2.5工資工時記錄是否能準(zhǔn)確反映所有工作時間?
工廠指引
工時和工資記錄必須準(zhǔn)確地反映所有工作時數(shù)和報酬
2.9雇員是否每十四天內(nèi)至少能獲得一天休息?
3.11工資是否直接發(fā)放給雇員?
工廠指引
工資應(yīng)直接支付給所有工人,包括臨時工和暑期工,薪金發(fā)放可采用現(xiàn)金,當(dāng)?shù)劂y行支票或直接存入雇員的帳戶和形式
除工人本身外,工資不能支付給招聘機(jī)構(gòu)或任何其它個人/單位
3.12罰款是否符合當(dāng)?shù)胤?
工廠指引
罰款須符合當(dāng)?shù)胤?如當(dāng)?shù)胤刹辉试S罰款國際玩具工業(yè)理事會不支持罰款
4.2工廠是否根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤傻囊缶幹埔惶孜募敿?xì)說明雇用未成年工的政策或程序?
工廠指引
工廠應(yīng)當(dāng)查閱當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)未成年工不法律
4.5招聘程序是否符合政策和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定?
工廠指引
工廠可自行或通過雇用公司招聘工人,但工廠需對所有雇用行為負(fù)責(zé)
4.8負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)接受足夠的培訓(xùn),以確保不錄用未達(dá)法定年齡的工人, 以及確定所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種?
工廠指引
負(fù)責(zé)招聘的人員經(jīng)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),確定不錄用未達(dá)法定年齡的工人, 以及確定所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種
培訓(xùn)應(yīng)包括面試技巧和提問方式,如何合理保存面試記錄及文件查證
5.2負(fù)責(zé)招聘人員有直接接受足夠的培訓(xùn),確保受聘自愿?
工廠指引
工廠應(yīng)確保負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人員有接受足夠培訓(xùn)以便有效傳達(dá),徹及執(zhí)行工廠要求,確保不會錄用非自愿或強迫勞工
培訓(xùn)文件須存檔
5.4招聘文件是否顯示自愿受雇?
工廠指引
工廠應(yīng)妥善保存招聘文件,以證明人所有人都是自愿受雇
5.5從招聘公司/中介人雇用的工人是否自愿受雇?
工廠指引
如經(jīng)招聘公司/中介人招聘,工廠必須持有招聘公司/中介人提供的文件,證實其有書面政策/程序文件,確定工人是自愿受雇
6.3員工是否有渠道向除直屬主管外的其它人報告濫用懲處的情況?
工廠指引
工廠管理層應(yīng)鼓勵及提供渠道給員工報告濫用懲處事宜,員工可向直屬上司以外的人報告
6.4是否用培訓(xùn)推行政策/程序?
工廠指引
工廠必須培訓(xùn)管理人員有關(guān)紀(jì)律的政策和程序
培訓(xùn)須記錄在案
6.8如有存在違反紀(jì)律懲處守則的情況,是否有足夠措施避免同類事情再發(fā)生?
工廠指引
有效措施包括但不限于:調(diào)派員工到工廠內(nèi)的其它崗位,解雇違反公司政策的員工,向工人及管理層培訓(xùn)有關(guān)政策及程序
7.3工廠是否要委任專人負(fù)責(zé)通報,執(zhí)行及確保非歧視政策?
7.4工廠是否向員工通報有關(guān)政策,程序和執(zhí)行情況,并以書面通知代其招聘和篩選應(yīng)聘者的第三方機(jī)構(gòu)?
8.1工廠是否以書面政策的形式承認(rèn)和尊重雇員享有法律賦予的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利?
9.5對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題是否及時改正?
工廠指引
工廠管理層應(yīng)確保檢查中發(fā)現(xiàn)的問題能及時得到改正,并制定方案避免再次發(fā)生
工廠應(yīng)當(dāng)記錄所有發(fā)生的問題,以便改正及避免問題再次發(fā)生
不能對工廠自行發(fā)現(xiàn)的不符合情況進(jìn)行處分
10.1是否針對作業(yè)場所自然災(zāi)害,火災(zāi)緊急情況及工業(yè)意外制定了合理的應(yīng)急準(zhǔn)備書面計劃?
除緊急計劃外,承包商還要有恢復(fù)計劃,恢復(fù)計劃應(yīng)包括如何恢復(fù)生產(chǎn),工廠應(yīng)備有能提供設(shè)施和服務(wù)承包商名單,特別要留意能提供生產(chǎn)服務(wù)的臨時承包
10.24易燃材料是否適當(dāng)存放于安全柜和或儲藏在通風(fēng)良好,且適宜電器防護(hù)系統(tǒng)的專用易燃物儲藏室?
工廠指引
儲存和使用可燃/易燃液體(包括廢棄溶劑)要使用適合的管道,容器,桶罐,并使用經(jīng)特別安全設(shè)計建設(shè)和認(rèn)可的庫房,易燃液------體不使用時應(yīng)緊閉容器以免被點燃或危害空氣環(huán)境,同時應(yīng)置于經(jīng)認(rèn)可的柜,箱或建筑物中,存放易燃液體的倉庫內(nèi)所有電氣裝置,開關(guān),電線應(yīng)當(dāng)符合危險場所使用要求
10.26大量化學(xué)品儲存是否有二次容器?
工廠指引
大容量儲存的容器(如:桶或罐)應(yīng)儲存在有二次容器的區(qū)域,以防止物料泄漏到儲存區(qū)域外.
在生產(chǎn)區(qū)使用容量少于一公升的儲存容器,則不須二次容器
11.17是否對所有已上報的意外事故和險情都進(jìn)行過調(diào)查?
a是否使用調(diào)查表對事故/險情進(jìn)行調(diào)查,且調(diào)查表的填寫是否完整
b是否要求并鼓勵員工報告事故和險情
c是否對糾正/預(yù)防措施進(jìn)行,直至完成
11.50工廠是否為員工提供有關(guān)化學(xué)廢料的處理,運輸,管理方面的培訓(xùn)?
工廠指引
應(yīng)當(dāng)對負(fù)責(zé)處理和運輸危險廢料的員工提供如何正確收集,儲存及處理危險廢料的培訓(xùn)
11.52室內(nèi)和室外的危險廢料儲存地區(qū)是否有
A平整.堅固.不滲漏的地基?
B是否有防止液體泄漏,溢出的二次容器.傾斜地板或其它形式的裝置?
C二次容器容積須承受單一最大容器之110%?
D不兼容的化學(xué)廢料是否被分開儲存?
E廢料處理區(qū)是否有清晰的標(biāo)志?
F儲存區(qū)是否備有緊急泄漏處理設(shè)備?
工廠指引
儲存危險品倉庫的地基應(yīng)結(jié)構(gòu)完整并具有一定防滲漏能力,地臺應(yīng)有恰當(dāng)斜度或有二次容器設(shè)計以便滲漏或溢出時,能控制及清理化學(xué)品.二次容器容積須能承受最大容器的110%.如有泄漏或積聚時,應(yīng)及時處理以防過量溢出.可能會相互產(chǎn)生反應(yīng)的化學(xué)品應(yīng)分開儲存,不兼容的危險廢料應(yīng)分開儲存在不同容器,中并相互隔開,若存放于同一區(qū)域.則不能相鄰放置,危險廢料儲存區(qū)應(yīng)有清晰的標(biāo)志.如”危險廢物倉”標(biāo)明危險品的類型,例如易燃,腐蝕等等.危險品儲存?zhèn)}應(yīng)有緊急泄漏處理設(shè)備,設(shè)備應(yīng)包括吸附物,(例如吸附物質(zhì),墊子,軟墊等鏟,掃帚,靴及手套,面罩.
11.53是否定期檢查危險廢料管制區(qū)?
工廠指引
定期檢查危險廢料產(chǎn)生,積聚或儲存區(qū),確保沒有滲漏,容器損壞,二次容器遭腐蝕及其它不良情況
11.56是否有運行良好,保養(yǎng)適當(dāng)?shù)目諝馕廴究刂葡到y(tǒng)?
工廠指引
應(yīng)當(dāng)對空氣污染控制系統(tǒng),如噴油槽,進(jìn)行有效維護(hù),使其保持清潔及安全狀態(tài),過濾網(wǎng)應(yīng)定期更新以確保及時清除污染物及保持抽風(fēng)通暢,當(dāng)?shù)胤煽赡芤蠖ㄆ谶M(jìn)行測試(空氣流量測試)以確保系統(tǒng)動作正常和排氣通暢
11.58是否依照當(dāng)?shù)胤蓪λ械牡孛婊虻叵挛ｋU品儲存罐進(jìn)行測試和檢查?
工廠指引
應(yīng)當(dāng)定期對地下儲存罐和管道進(jìn)行專業(yè)檢測,通過加壓測試地下儲存罐是否滲漏,地面儲存可用表面目視檢查,記錄所有檢查結(jié)果
11.59是否根據(jù)地方法規(guī)或程序要求,所有儲存罐都有二次容器,是否有判斷地下儲存罐泄漏的程序或系統(tǒng)?
工廠指引
地面儲存罐應(yīng)備有護(hù)堤或二次容器,地下儲存缸應(yīng)備有雙壁外缸,雙壁之間應(yīng)有內(nèi)壁滲漏感應(yīng)指示器,如發(fā)現(xiàn)滲漏,應(yīng)立即更換儲存罐,地下儲存缸應(yīng)有存?zhèn)}程序或監(jiān)察系統(tǒng)以計算潛在的滲漏.如果儲存量增加或減少都要加以記錄,以追蹤用量,實際存?zhèn)}與記錄存在偏差時.應(yīng)進(jìn)行調(diào)查以確定儲存罐是否滲漏
11.60是否對滲漏的儲罐停用,待修或更換?
工廠指引
應(yīng)停用已滲漏的儲存罐,倒空所有的殘余物料.并密封儲存罐以待維修或更換,并用標(biāo)簽標(biāo)明不能使用
12.15宿舍逃生門是否未上鎖,緊急情況下保持暢通無阻?
工廠指引
所有出門口均可開路,出口門應(yīng)當(dāng)是向外打出的,員工無需具備特別知識,也無需使用例如鑰匙之類的東西就可將門打開,出口門應(yīng)為側(cè)拆頁式,旋轉(zhuǎn)門不得用作緊急出口門,因為這樣的門人流通速度太慢,也不夠安全,不建議使用左右直線橫拉的滑門和往上推開的卷閘門作為出口門,但是,如果存在這兩類門,無論何時,只要室內(nèi)有人.就應(yīng)當(dāng)確保門/閘開放的狀態(tài),以免有人無意中把門關(guān)上
12.16宿舍通道及出口是否一直保持暢通?
工廠指引
出口路徑應(yīng)當(dāng)暢通無阻,寬度必須足以容納所有散者.可能的話,應(yīng)當(dāng)在出口的外面設(shè)置路障或派駐警衛(wèi),以保員工免受往來車輛碰撞,發(fā)生危險事故時,護(hù)欄常常是用來指引員工離開危險地方的工具,應(yīng)每周對散區(qū)的出口門路徑,出口門, 出口門外一帶進(jìn)行檢查,確保這些區(qū)域暢通無阻
12.17宿舍內(nèi)的垃圾是否能得到合理處理?
工廠指引
為了盡量減少火災(zāi)危險,應(yīng)當(dāng)按照垃圾產(chǎn)生的速度,經(jīng)常對垃圾(廢棄物)進(jìn)行清理,應(yīng)當(dāng)在宿舍內(nèi)外適當(dāng)?shù)牡胤皆O(shè)置不可燃的容器來盛裝垃圾
12.18宿舍的住宿條件是否符合國家及地方法規(guī)?
ICTI原條款新增內(nèi)容
2.1工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤苫驀H玩具工業(yè)理事會關(guān)于工時及加班工作要求的文件規(guī)定?
政策應(yīng)規(guī)定,由指定的合格人員負(fù)責(zé)溝通,部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時數(shù)不超過法規(guī)和國際玩具工業(yè)理事會上限
政策應(yīng)包括一個系統(tǒng)確保雇員的工作時數(shù)和加班時數(shù)均不超過法定或國際玩具工業(yè)理事會的上限
3.1工廠是否制定了一套關(guān)于工資,福利各補貼的政策文件,該文件應(yīng)符合國家和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定?
工廠應(yīng)指定專人,負(fù)責(zé)傳過、部署及監(jiān)督薪酬和福利系統(tǒng)
3.2法律和公司規(guī)定的最低工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱?
薪酬和福利系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人應(yīng)確保所有工人均了解工資和補貼的計算方式
5.11工廠是否使用囚工?
工廠及分包商的作業(yè)場地均不應(yīng)使用囚工,工廠應(yīng)有一個制度,核實分包工廠不雇用監(jiān)獄勞工
6.1工廠是否有關(guān)于避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀(jì)律常規(guī)成文規(guī)定?
程序中應(yīng)當(dāng)注明所有的騷擾、濫用和體罰的形式,包括但不僅限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當(dāng)行為,如何對不當(dāng)行為合理處罰,程序還應(yīng)包括調(diào)查方法和根據(jù)調(diào)查采取行動的投訴程序
政策/程序適用于所有員工,特別強調(diào)也適用于管理階層
9.2工廠是否有主管健康、安全、福利和一般設(shè)施的高級管理代表?
雇員應(yīng)該知道誰是負(fù)責(zé)健康、安全、福利設(shè)施的管理層代表
9.4是否對設(shè)施進(jìn)行日常檢查?
工廠應(yīng)記錄檢查日期,檢查人,發(fā)現(xiàn)的問題,以及是否糾正等
9.6對所有機(jī)器、設(shè)備和設(shè)施是否均都保持安全運行狀態(tài),發(fā)生故障時能否得到充分維修?
為防止機(jī)器\設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)故障,并延長其安全使用壽命,應(yīng)定期計劃對其進(jìn)行統(tǒng)一維護(hù)保養(yǎng).應(yīng)當(dāng)每臺設(shè)備都有維修計劃,并且保存修理記錄,記錄所用或所修理零部件和維修人員的姓名.
10.1是否針對作業(yè)場所自然災(zāi)害\火災(zāi)緊急情況及工業(yè)意外制定了合理的應(yīng)急準(zhǔn)備書面計劃?
除應(yīng)急計劃之外,承包商還要有恢復(fù)計劃.恢復(fù)計劃應(yīng)包括如何恢復(fù)生產(chǎn),工廠應(yīng)備有能提供設(shè)施和服務(wù)承包商名單,特別要留意能提供生產(chǎn)服務(wù)的臨時承包商.
10.20電氣設(shè)備和線纜是否得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)\盒蓋\絕緣,以防止電線裸露?
建立適當(dāng)程序文件和記錄,保障所有電氣線纜的線徑適當(dāng),絕緣性良好\接線正確\不存在危險隱患.應(yīng)對電力設(shè)備及其保護(hù)裝置進(jìn)行定期的維護(hù)保養(yǎng).應(yīng)由專業(yè)電工負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的監(jiān)控與保養(yǎng)維護(hù)
10.30
噴涂殘留物為火災(zāi)隱患,建議每月清理一次.抽氣管道和過濾器應(yīng)定期檢查,必要時至少每季清理一次.噴涂工作間在設(shè)計上應(yīng)有充足的通風(fēng)與干爽環(huán)境,這是控制熱量聚集和控制起火源所必需的.
11.1是否有關(guān)于環(huán)境健康安全以及工作條件的政策和程序的書面文件?該文件是否遵從國家和當(dāng)?shù)胤傻囊?
環(huán)境健康安全政策應(yīng)包括以下部分或全部內(nèi)容:
關(guān)于執(zhí)行環(huán)境健康安全政策的一般注意事項,
有效執(zhí)行環(huán)境健康安全計劃能減低工傷和因工致病,可將工業(yè)意外造成的費用降至最低,
有效的環(huán)境健康安全計劃有賴于機(jī)構(gòu)內(nèi)各級人員在以下方面的努力:
建立一套環(huán)境健康安全政策.
執(zhí)行各種計劃以支持政策.
檢視糾正方案成效,爭取持續(xù)改善.
環(huán)境健康安全計劃旨在制定和執(zhí)行一套控制措施,有效地減低危害或使工人遠(yuǎn)離危害.如果無法做到,則須用行政措施來對工作行為進(jìn)行計劃和控制,降低工傷。 |
