報酬
合理的報酬——使工人獲得體面生活的長期解決措施
當今，員工在出色地完成工作后可以獲得合理的報酬，這能保證員工的工作積極性及員工隊伍的穩定性。工資設置可以有多種方式，這取決于世界各地不同部門不同的法律框架。總之，不論計算方法如何，負責任的供應鏈的目標是確保在供應鏈的每一個環節支付合理的工資，因為工人和他們的家庭需要工資來維持生活。
供應鏈上的風險有哪些？
- 供應鏈的增值：在供應鏈上，從分包商到供應商、貿易商直至最終的買方，商品和服務的價值隨著鏈條一步步地增加。這些在供應鏈上產生的增值被分配至所有相關主體及其工人。在這個過程中，會產生商業系統和議價集團之間分配不平衡的風險。
- 教育：在某些行業或國家，工人的教育水平非常低，只能從事非常基礎的 工作。在法律框架內并不總是按照工人的能力進行分類。
- 工資計算：在采用計件工資，計時工資和其他工資計算方法時，必須要遵守法律規定。這種支付方式可以促使工人工作更長的時間以獲得一份體面的報酬，因為他們需要“獎金”補充他們的基礎工資，并獲得法定的或體面的收入。超時加班應按額外工資標準進行補償。
- 紀律措施和扣繳：一些雇主為留住員工而實行工資扣除或扣押政策，此類政策都是違反法律規定的。
- 分包：有時被看成規避法律，少付報酬的方法。在這種情況下，很難保證在供應鏈上有一個合理的報酬。
- 逆向拍賣：這種招標方式可能會使供應商以最低利潤或零利潤獲取訂單。為了遵守合約條款，一些生產者增加風險（降低安全生產環境投入）和施加壓力（造成缺勤和事故的發生），或減少報酬總額，這將影響產品的質量。
關于改善供應鏈上的報酬問題，我可以做些什么？
教育、支付條款、工作時間和浮動工資在平衡方面發揮著重要的作用，因為這些影響了支付給工人的報酬。在貿易實踐中，如果將這些方面納入考慮范圍，將獲得更高的質量標準和生產力，并有利于形成長期的合作關系。
- 根據國際勞工組織的建議，要查證法定最低工資是否足以使工人過上體面的生活。如果您存在疑問，可以與股東們協商。如果您與股東們認為這是不足夠的，向政府機構或通過企業協會提出這一問題。
- 總是支付最少量的最低工資、加班費和法定福利。
- 及時與工人溝通以下問題：支付報酬的基準、是否要求加班和是否需要支付額外的加班費。
- 嘗試縮短供應鏈，以減少中介的數量和利潤損失，這些損失最終都由最后的分包商支付。
- 確保支付給訂單的資金能夠滿足供應商用來支付給工人，以補償工人為完成該訂單而付出的時間。
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公約：國際勞工組織第26, 94, 95, 99, 131, 173 號公約 |
