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| ICTI驗廠動態(tài) |
| [ 發(fā)布時間:2007/12/9 21:34:29 ] |
1.由于工廠面對的客戶數(shù)量不同,有的工廠一年要接受多次審核,個別的工廠甚至幾十次,并為此承巨大的財力和精神壓力.
玩具業(yè)是勞動密集型最明顯的行業(yè),接受的審核也最多,所以ICTI制定一套規(guī)則供玩具行業(yè)使用.但實際上玩具供應鏈相關(guān)行業(yè)多,有制衣、糖果、印刷等。雖然ICTI目前還沒有要求供應商的上下游通過驗廠，但因其兼容性和普遍性，正在延伸至其他行業(yè)，有望成為行業(yè)內(nèi)的ISO。例如德國零售商協(xié)會、英國書籍印刷組織、法國零售業(yè)組織等目前已采納ICTICAREPROCESS。
2．幾個主要玩具品牌，MATTEL、HASBRO、FUNRIUSE和LEAPFRO等已就CARE標準簽約，宣布其供應商必須通過ICTI驗廠，而樂高、麥當勞也鼓勵其供應商采用ICTI守則中環(huán)境健康及安全的準則。另外，ICTI正與沃爾瑪、迪斯尼高層對話，而避免供應商重復審核。一些品牌的采購組織的行為守則采用ICTICAREPROCESS。當中大部分鼓勵其供應商在2005年---2006年初之前通過驗廠。
國際玩具商協(xié)會（ICTI）商業(yè)行為規(guī)范
國際玩具商協(xié)會（以下簡稱ICTI）是一個由世界不同國家之玩具協(xié)會組成的聯(lián)會商會，代表各會員保證其公司以合法、安全、健康衛(wèi)生的方式經(jīng)營。ICTI主張堅持的原則包括：童工、強迫勞動或囚犯勞役均不可聘用；不可因性別、種族、宗教、或社團歸屬之原則而不給予工作；工廠必須遵守環(huán)境保護之法律法規(guī)。
1.勞工
a)每周工作時間、工資、加班費等應符合法律規(guī)定的標準。如果沒有這方面的法規(guī)，工作條件則須滿足人道、安全和有助于生產(chǎn)的要求：
b)在玩具生產(chǎn)的任何階段，均不可聘用未達到法定最低就業(yè)年齡的人員；按國際勞工組織（ILO）第138號公約與第182號公約規(guī)定，任何情況下準予就業(yè)的最低年齡不得小于14周歲。
c)不得強迫勞動和使用勞役囚犯；工人下班后可自由離開工作崗位；保安人員僅用于正常的保安需要。
d)所有工人均有權(quán)享有法律所規(guī)定的病假和分娩期。
e)所有工人均有權(quán)自由行使法律規(guī)定的職工代表權(quán)。
2.作業(yè)場所
a)玩具工廠應為職工提供安全的工作環(huán)境，在衛(wèi)生和危險防護方面，應符合或優(yōu)于當?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)的要求
b)工廠應保證有良好的照明和通風，信道和出口隨時保持暢通；
c)保證緊急情況下有足夠的醫(yī)療求助提供，指定的人員需接受培訓；
d)有足夠而且標示清晰的緊急出口，全體職工需接受緊急疏散預習；
e)提供有效防護性安全設(shè)備，職工需接受過相應的使用培訓；
f)機械設(shè)備上的防護裝置需符合或優(yōu)于當?shù)胤ㄒ?guī)的要求；
g)有足夠的衛(wèi)生間設(shè)施，這些設(shè)施符合當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)的要求且維護得當；
h)提供用餐及休息的設(shè)施或做出合理的安排；
i)如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
j)不施行精神上或肉體上的處罰。
3.遵循情況
a)本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產(chǎn)活動做出承諾；
b)以判定對本規(guī)范遵循情況，ICTI會員公司需對自身及其承包商的工廠進行審查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
c)各生產(chǎn)商或其承包商的負責人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告；
d)玩具生產(chǎn)合同中應規(guī)定，凡不能遵守規(guī)范或執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
e)基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判定遵循情況提供指導。條文的實用性應根據(jù)合理原則予以確定；
f)本規(guī)范應譯成當?shù)匚淖郑枰詮堎N或供全體職工查閱；
許多國家認為囚犯服役是犯罪自新的一個重要過程。而部分國家禁止或限制進口勞役囚犯所產(chǎn)生的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品
ICTI驗廠通常不符合點
1．清潔衛(wèi)生差
2．安全條件差
3．環(huán)境保護不達標
4．化學品不安全
5．沒有安全負責人
6．沒有急救訓練及消防演習
7．沒有提供和使用E
8．沒有MSDS
9．超時加班
10．工資低于最低工資標準
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
15．拖欠工資
16．沒有法定福利待遇
17．“三合一”廠房，機器設(shè)備沒有安全裝置
18．宿舍擁擠，住宿條件差。
19．末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
20．洗手間和洗浴設(shè)各不充足
21．通道有限
22．無性別隔離
23．通風設(shè)備不充足
24．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25不安全因素 |
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