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      目的
      人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到，對(duì)其全球供應(yīng)商施用勞動(dòng)力使用法規(guī)的公司，自己也要知道這些法規(guī)，并且能向別人展示他們?cè)谶@方面所取得的成績(jī)，以標(biāo)明其所采取的措施是有效和可信的。
      ETI是一個(gè)由公司、非政府組織（NGO）和工會(huì)組織組成的聯(lián)合體。他們致力于協(xié)同工作，以鑒別和促進(jìn)在采用勞動(dòng)力使用法規(guī)方面的好實(shí)踐，其中包括對(duì)法規(guī)條款遵守情況的監(jiān)督和獨(dú)立檢查。
      ETI的各成員相信，這一協(xié)作的方式，為在全球供應(yīng)商中促進(jìn)遵守國(guó)際公認(rèn)的勞動(dòng)力法規(guī)，尤其是關(guān)于基本人權(quán)的法規(guī)，提供了取得更大進(jìn)展的機(jī)會(huì)。
      本文件寫明了ETI 開展工作的主要原則。
      它寫明了 ETI 的：
      目的和工作
      采用互相協(xié)作的方式，調(diào)動(dòng)各公司、工會(huì)和非政府組織，參與學(xué)習(xí)如何讓正當(dāng)商貿(mào)法規(guī)取得最好效果
      所制訂的、在其工作中使用的規(guī)范
      入會(huì)條件
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      活動(dòng)
      ETI將與各成員公司及其供應(yīng)商協(xié)作，實(shí)施一些試驗(yàn)性的計(jì)劃，以便鑒別出能使法規(guī)成為有意義和可相信之規(guī)章的最有效的措施，尤其是在監(jiān)督和檢查方面。實(shí)施一些試點(diǎn)性的項(xiàng)目，并從中進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)傳播所吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將是ETI的核心活動(dòng)。
      除此之外，ETI還將吸取其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，其中包括各公司、非政府組織、工會(huì)和國(guó)際機(jī)構(gòu)本身以及他們聯(lián)合和協(xié)作所開展的所有活動(dòng)。ETI將組織各種報(bào)告會(huì)和研討會(huì)，開展研究,發(fā)行出版物并促進(jìn)培訓(xùn)工作的開展。
      雖然ETI主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動(dòng)力使用規(guī)范在全球供應(yīng)商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督，但是在適當(dāng)?shù)那闆r下，ETI也將關(guān)注其會(huì)員的活動(dòng)對(duì)更大社會(huì)范圍內(nèi)的人權(quán)、環(huán)保和發(fā)展問(wèn)題所產(chǎn)生的更廣泛的影響。
      關(guān)于正當(dāng)商貿(mào)原則的各個(gè)方面，會(huì)員之間有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。ETI對(duì)這種爭(zhēng)議沒(méi)有直接的裁決權(quán)，除非這種爭(zhēng)議涉及到作為ETI會(huì)員的組織的承諾。盡管如此，如果有關(guān)的成員提出要求，
      ETI也將充當(dāng)成員之間進(jìn)行對(duì)話的促進(jìn)者或調(diào)解人。
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      原則
      ETI所依據(jù)的原則是把國(guó)際間公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在勞動(dòng)力使用的法規(guī)中。
      ETI的成員公司致力于采用以這些標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的法規(guī)，并有效地實(shí)施這些法規(guī)。所有的ETI成員必須積極合作，提出一些能有效地和透明地實(shí)施這些法規(guī)、尤其是與監(jiān)督和獨(dú)立檢查有關(guān)的措施。
      國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
      負(fù)責(zé)任的行為總是要通過(guò)相關(guān)社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。對(duì)國(guó)際間的商貿(mào)來(lái)說(shuō)，這意味著所達(dá)到的國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)要由合適的國(guó)際組織認(rèn)可。這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是至關(guān)重要的,遵守這些標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)人類福利的一項(xiàng)措施。
      國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于跨國(guó)公司所處的政治、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也是很重要的。它們對(duì)于構(gòu)筑穩(wěn)定且高效的商務(wù)框架起著舉足輕重的作用。雖然大多數(shù)情況下推行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是政府的義務(wù)，公司不是簽約者，但是這些標(biāo)準(zhǔn)的含義和意圖同樣可作為公司的行為基準(zhǔn)，并能反應(yīng)在他們的法規(guī)中。
      國(guó)際社會(huì)把制訂國(guó)際勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任賦予了國(guó)際勞工組織（ILO）。該組織是專門為此目的而設(shè)立的。與ETI的工作相關(guān)的ILO的標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，列于
      附錄 A 中。.
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      基本法規(guī)
      ETI制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng)力使用的相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。
      ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則，是 ETI
      思想觀念的基礎(chǔ)。
      各成員公司必須要求其供應(yīng)商在合理的時(shí)間內(nèi)達(dá)到雙方同意的標(biāo)準(zhǔn)。并要求有關(guān)此 方面的工作是符合標(biāo)準(zhǔn)的和透明的， 并最終作為開展業(yè)務(wù)的前提。
      本法規(guī)的某些條款可能不宜于在所有情況下立即實(shí)施。某些供應(yīng)商也許不可能在短時(shí)
      間內(nèi)滿足所有條款，或者在某些情況下他們受到本國(guó)法律的限制。要考慮到任何不是供應(yīng)商所能控制的限制因素，來(lái)制訂合理的時(shí)間框架。為使各成員公司繼續(xù)與有關(guān)供應(yīng)商保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，違反某些標(biāo)準(zhǔn)條款的行為必須給予迅速的糾正。這些行為包括使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力，也包括人身虐待和體罰以及極端的脅迫。
      ETI 的目的是為了獲取實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的經(jīng)驗(yàn)。ETI 各成員未被期望在所有方面都能立即而有效地實(shí)施與他們的各項(xiàng)工作有關(guān)的法規(guī)條款。
      各成員公司在加入 ETI時(shí)可以規(guī)定其法規(guī)的適用范圍，該適用范圍應(yīng)在其法規(guī)序言中明確指出，并且也在與法規(guī)有關(guān)的公開宣傳材料中指出。該適用范圍可以是由公司制造或銷售的某些產(chǎn)品，也可以是公司某一職能部門的業(yè)務(wù)行為。在任何情況下，該法規(guī)都應(yīng)該在其適用范圍內(nèi)的所有工作中得以貫徹執(zhí)行。
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       ETI 基本法規(guī) 
        1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
        1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。
        1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 
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      2. 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
        2.1 所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 
        2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。 
        2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。
        2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
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      3.  安全衛(wèi)生的工作條件
        3.1 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。要采取適當(dāng)?shù)拇胧�，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種
      事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。 
        3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 
        3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。 
        3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
        3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。 
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      4. 不可使用兒童作工
        4.1 不能再新招收兒童作工 
        4.2  所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
        4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
        4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。 
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      5.  維持生活的工資
        5.1每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。 
        5.2  在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇
      傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。 
        5.3 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。 
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      6.  不能超過(guò)工作時(shí)間
        6.1 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。 
        6.2 在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò) 48 小時(shí)，并保證平均每 7
      天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。 
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      7. 禁止歧視
        7.1雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。
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      8.  正規(guī)的雇傭關(guān)系
        8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。 
        8.2 對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過(guò)使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技
      術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用 固定期限的雇傭合同來(lái)取消。 
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      9.  不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員
        9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇。 
        本法規(guī)的條款僅是最基本、而不是最高的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)用此阻礙各公司采用更高要求的標(biāo)準(zhǔn)。希望采用本法規(guī)的公司遵守國(guó)家和其他有關(guān)法律。在那些法律和本法規(guī)的條款都可適用于同一問(wèn)題的情況下，要以更利于雇員的條款為準(zhǔn)。
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      實(shí)施原則
      ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。
        1.  所承擔(dān)的義務(wù)
        1.1 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
        1.2 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）。 
        1.3 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
        1.4 法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
        1.5 公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。
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      2.  監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告
        2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來(lái)評(píng)估法規(guī)實(shí)施的原則；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。
        2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目，以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。
        2.3
      各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn)，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃；并且要向、并通過(guò)ETI，以經(jīng)過(guò)同意的格式和按照同意的時(shí)間，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。
        2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事件，并在這方面給予保護(hù)。
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      3.  意識(shí)提高和培訓(xùn)
        3.1 要對(duì)所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
        3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對(duì)于來(lái)自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
        3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí)施原則或 程序。
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      4.  糾正行為
        4.1 基于從監(jiān)督過(guò)程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒(méi)有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商
      就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。 
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      5. 管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)
        5.1 與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。
        5.2 在對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估時(shí)，理解和實(shí)施與勞動(dòng)力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績(jī)的一部分。
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      計(jì)劃
      試點(diǎn)項(xiàng)目
      ETI將在一些特定公司的支持和配合下，與其他ETI成員公司合作，實(shí)施一些試點(diǎn)項(xiàng)目。這些試點(diǎn)項(xiàng)目可能以某些產(chǎn)品或供應(yīng)商為目標(biāo)，或者是限于某些國(guó)家。這些試點(diǎn)項(xiàng)目的目的，是對(duì)如何最好地在實(shí)踐中應(yīng)用法規(guī)加深理解。希望每一個(gè)成員公司至少參與一項(xiàng)由ETI秘書處規(guī)劃的試點(diǎn)項(xiàng)目。
      為了保證在這些試點(diǎn)項(xiàng)目和其他學(xué)習(xí)過(guò)程中有最大的收獲，各成員要就一個(gè)進(jìn)行分析和信息共享的框架達(dá)成協(xié)議并在此框架內(nèi)共同工作，并且要特別注意保守秘密，無(wú)論是為雇員、供應(yīng)商或是公司。
      年度報(bào)告
      成員要按照就內(nèi)容和格式商定的標(biāo)準(zhǔn)編制年度報(bào)告，并提交給ETI，詳細(xì)敘述其正當(dāng)商貿(mào)活動(dòng)，特別是與他們作為ETI成員所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的進(jìn)展情況。這樣做的目的是：
      為每個(gè)成員公司和作為一個(gè)整體的全體會(huì)員，提供關(guān)于進(jìn)展情況的綜合評(píng)述。
      進(jìn)一步加強(qiáng)成員公司在這方面對(duì)增加透明度和對(duì)公眾進(jìn)行說(shuō)明的責(zé)任意識(shí)。
      為 ETI 評(píng)估是否繼續(xù)給予其會(huì)員資格提供依據(jù)。
      在成員和非成員公司中推廣好的運(yùn)作實(shí)踐。
      ETI將出版發(fā)行年度報(bào)告，以綜述進(jìn)展情況，介紹其成員公司的經(jīng)驗(yàn)，并包括與正當(dāng)商貿(mào)活動(dòng)有關(guān)的發(fā)展?fàn)顩r。
      其他活動(dòng)
      ETI也將收集和分析其他的經(jīng)驗(yàn)，作為對(duì)其試點(diǎn)項(xiàng)目和其他研究的補(bǔ)充，來(lái)為好的運(yùn)作實(shí)踐作出貢獻(xiàn)。這些經(jīng)驗(yàn)可來(lái)自那些經(jīng)常參加與ETI的使命相關(guān)的其他活動(dòng)的成員公司，也可通過(guò)ETI的國(guó)際網(wǎng)絡(luò)來(lái)得到。
      認(rèn)可和評(píng)價(jià)
      ETI不會(huì)以公開的或其他的方式批準(zhǔn)認(rèn)可任何產(chǎn)品或公司，或任何成員或非成員組織。成員公司要信守通過(guò)ETI所達(dá)成的協(xié)議，該協(xié)議包含了對(duì)公司和產(chǎn)品是否適用于基本法規(guī)條款作出認(rèn)可的依據(jù)。
      成員公司要以經(jīng)過(guò)同意的方式來(lái)參引其 ETI 會(huì)員資格。
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      會(huì)員資格
      ETI 有三種類型的會(huì)員：公司、非政府組織和工會(huì)組織。會(huì)員資格有效期為年度制。
      由各組織授權(quán)的代表所提交的任何入會(huì)申請(qǐng)都應(yīng)該：
      指明認(rèn)同ETI的目的和原則，其中包括基本法規(guī)和對(duì)監(jiān)督和獨(dú)立檢查所承擔(dān)的義務(wù)。
      指明該組織愿意參加試點(diǎn)項(xiàng)目和其他 ETI 的活動(dòng)。
      規(guī)定其勞動(dòng)力使用法規(guī)的適用范圍。
      提交簡(jiǎn)短的報(bào)告，介紹其目前對(duì)正當(dāng)商貿(mào)所承擔(dān)的義務(wù)。
      入會(huì)申請(qǐng)將在理事會(huì)季度會(huì)議上進(jìn)行討論。該理事會(huì)將依據(jù)申請(qǐng)者所寫明的愿意遵守本
      文件所列會(huì)員條款的情況作出決定。會(huì)員資格的延續(xù)將按照成員的年度進(jìn)展報(bào)告中所展示的其持續(xù)不斷地履約情況作出決定。
      公司
      ETI的大門，將向那些認(rèn)同此處所述的目的和原則，并準(zhǔn)備積極參加 ETI
      的包括試點(diǎn)項(xiàng)目在內(nèi)的各種活動(dòng)的公司敞開。ETI的會(huì)員資格尤其適合那些在制造、營(yíng)銷或批發(fā)消費(fèi)產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)行商貿(mào)活動(dòng)的公司。
      工會(huì)組織
      ETI 的工會(huì)成員包括英國(guó)職工大會(huì)(TUC)，國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)(ICFTU)和那些愿意加入 ETI 的、由各行業(yè)組
      織的、稱為工會(huì)的或國(guó)際貿(mào)易秘書處的國(guó)際工會(huì)組織。
      這些組織要負(fù)責(zé)保障工會(huì)間的合作并參加ETI的活動(dòng)，也可建立顧問(wèn)團(tuán)體來(lái)履行這一職責(zé)。工會(huì)的成員要參與試點(diǎn)項(xiàng)目及 ETI 其他活動(dòng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
      非政府組織
      ETI的大門，將向那些認(rèn)同此處所述的目的和原則，并準(zhǔn)備積極參加ETI的包括試點(diǎn)項(xiàng)目在內(nèi)的各種活動(dòng)的非政府組織敞開。監(jiān)督和獨(dú)立工作組（MVWG）是ETI的非政府組織成員提名、通知和委任ETI 非政府組織管理委員會(huì)代表的渠道。
      MVWG由那些愿意在此過(guò)程中起積極參與作用的人員組成。各成員要直接地，或以促進(jìn)與其他地方的非政府組織對(duì)話和簽約的方式來(lái)參與ETI的活動(dòng)。非政府組織成員要參加試點(diǎn)項(xiàng)目和其他ETI活動(dòng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
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      管理和組織
      管理
      ETI是一個(gè)獨(dú)特的、非盈利的合法實(shí)體。董事會(huì)是由其三類成員的代表組成，即公司、工會(huì)和非政府組織。每類成員的代表數(shù)目相同。董事會(huì)由三方組成，每一方的董事會(huì)成員僅由其所代表的那一方的會(huì)員確定，而不是由全體會(huì)員確定。
      ETI
      是一個(gè)民間組織，它是一個(gè)屬私有制而不是公有制的倡導(dǎo)性機(jī)構(gòu)。但是考慮到英國(guó)政府所起的支持作用，歡迎其以觀察員的身份參加董事會(huì)議。該董事會(huì)也可能為了某種特殊目的，吸納某些專家或其他個(gè)人，但他們沒(méi)有投票權(quán)。ETI可能根據(jù)其章程設(shè)立顧問(wèn)團(tuán)體，并雇傭一些人員在該團(tuán)體工作。
      秘書處
      秘書處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)ETI的所有活動(dòng)，并為董事會(huì)和由董事會(huì)所設(shè)立的任務(wù)組服務(wù)。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，秘書處也負(fù)責(zé)組織試點(diǎn)項(xiàng)目，開展研究，組織研討會(huì)、報(bào)告會(huì)和其他事件，出版報(bào)告和其他文件，以及經(jīng)董事會(huì)確定的任何其他活動(dòng)。
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      附錄A：相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
      關(guān)于人權(quán)，最全面的標(biāo)準(zhǔn)是聯(lián)合國(guó)《國(guó)際人權(quán)宣言》。直接規(guī)范國(guó)際商務(wù)責(zé)任的最全面、最普遍的標(biāo)準(zhǔn)是與《跨國(guó)企業(yè)和社會(huì)政策》有關(guān)的《國(guó)際勞動(dòng)組織三方原則宣言》。
 
      規(guī)范國(guó)際商務(wù)責(zé)任的另一個(gè)全面的、可適用于那些在英國(guó)或來(lái)自英國(guó)的所有國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，是《跨國(guó)企業(yè)指南》。該指南是由經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織(OECD)制訂的。另一個(gè)由大多數(shù)聯(lián)合國(guó)成員國(guó)認(rèn)可的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)力公約》。
      
      國(guó)際社會(huì)把制訂國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任委托給了國(guó)際勞工組織(ILO)，它是專為此目的而設(shè)立的。ILO的三方組成人員，包括雇主和雇員的代表以及政府代表和該組織的與勞工界有關(guān)的各方面的專家。這種三方組織結(jié)構(gòu)使得ILO成為國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具有權(quán)威并合法的制訂者。
      ILO的標(biāo)準(zhǔn)包括在《公約》中，具有國(guó)際法律效力并對(duì)認(rèn)同該公約的所有國(guó)家具有約束力；這些標(biāo)準(zhǔn)也包括在《建議》中，該建議對(duì)政府提供了另外的指導(dǎo)。ILO成員國(guó)必須向ILO 提交執(zhí)行公約的正規(guī)報(bào)告。ILO 管理集團(tuán)的調(diào)查結(jié)果形成ILO的法學(xué)基本原理。
      隨著1998年6月ILO關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力和基本原則之宣言的生效，所有174個(gè)成員國(guó)，無(wú)論是否認(rèn)可，都有義務(wù)遵守、促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)在關(guān)鍵性的ILO公約中所包含的原則。
      這些關(guān)鍵性的《公約》及其附帶的《建議》包括：
      ILO 公約第 29 和 105 條和建議中的第 35 條（強(qiáng)迫和關(guān)押的勞動(dòng)力）
      ILO 公約第 87 條（結(jié)社自由）
      ILO 公約第 98 條（組織和進(jìn)行勞資談判的權(quán)力）
      ILO 公約第 100 和 111條及建議中第 90 和 111條（男女同工同酬；雇傭和職業(yè)歧視）
      ILO 公約第 138 條和建議中的第 146 條 (最小年齡).
      雖然不屬于關(guān)鍵性公約，其他與 ILO 的工作特別有關(guān)的ILO 標(biāo)準(zhǔn)包括：
      ILO 公約第 135 條和建議第 143 條 (職工代表公約)
      ILO 公約第 155 條和建議第 164 條 (職業(yè)安全與保健)
      ILO 公約第 159 條和建議第 168 條 (技能恢復(fù)與就業(yè) / 殘疾人 )
      ILO 公約第 177 條和建議第 184 條 (在家工作).
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      附錄 B: 定義
      兒童:
      是指15歲以下的任何人，除非當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最小年齡的法律規(guī)定了比此高的、可以工作或接受義務(wù)教育的最小年齡，在此情況下，要采用較高的年齡限。但是，如果當(dāng)?shù)刈钚》ǘ�年齡為14歲，且屬于ILO第138條中為發(fā)展中國(guó)家所規(guī)定的例外條款，則采用這一較低年齡。
     少年人: 是指超過(guò)上述定義中規(guī)定的兒童年齡且18歲以下的任何勞動(dòng)者。
     兒童作工:
      是指由兒童或由年齡小于上述定義中所規(guī)定年齡的少年人所進(jìn)行的、不符合相關(guān)ILO標(biāo)準(zhǔn)的任何勞動(dòng)；和那些具有危險(xiǎn)或影響兒童或少年的教育，或?qū)�兒童或少年的健康或體力、智力、精神、道德或社會(huì)發(fā)展有害的勞動(dòng)。