有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過 60 小時。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。
• 如果可能需要加班，請?zhí)崆巴ㄖと恕?/DIV>
• 供應(yīng)商不得超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時間，對加班應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。不得要求工人每周工作超過60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周最大值較少的國家或地區(qū)，適用該標(biāo)準(zhǔn)。每周七天，須允許雇員至少休息一天。
•除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。
評估建議:
• 審核記錄工作時間的系統(tǒng)以確定時間記錄得準(zhǔn)確完整。
• 采訪工人以確定他們是否對供應(yīng)方的加班政策了如指掌。
• 審核生產(chǎn)記錄和評估供應(yīng)商避免不必要的或多余的加班。
良好管理范例:
• 供應(yīng)商按照適用的法律保持和應(yīng)用支付工人加班費的系統(tǒng)。
• 供應(yīng)商有一個用于確定生產(chǎn)能力的流程來使加班時間減至最低。
• 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數(shù)和加班補(bǔ)償級別。
可能違反情況:
• 缺少工作時間記錄、工作時間記錄不正確或無工作時間記錄。
• 對實際的工作（下班時間工作）時間不支付報酬。
• 加班超出準(zhǔn)則中的規(guī)定。
• 不提供法定的休息日、節(jié)假日和休假。
• 不認(rèn)可法定的用餐和休息時間。
• 工作時間記錄設(shè)備受損。
